ありがとうございます🙇 ミニ。さんがおっしゃるように、本来、「評価」ではなく、「成果」を重視すべきなんだと思います。 今の自分を180度変えるのは無理なんだと思いますが、変えられる部分もきっとあるはずなので、意識していきたいです😊

コメントありがとうございます🙇 私は他者からの評価ではなく、自分が信じた道を進んで、それが結果的に朧月夜さんのおっしゃる社会的な存在価値に繋がるのが理想と思ってきたんですが、他者からの評価というのも大切なときがあるんですよね😅 0・100じゃなくてちょうどいいところを探していくのが大事だと思ったり…

ありがとう🙇 ららさんは大丈夫！ 自分の目標像がちゃんとあって、その過程で会社の評価や査定を気にされているのが、投稿内容を見ればわかります😊 評価を得るのが目標になりつつある私と違って、ららさんは、それを手段にされているんだと思います。 転職したばかりで大変な時期とは思いますが、ららさんは、ららさんのまま突っ走ってください😁

@TOKIWA ： はーい🙋‍♀️ ありがとうございます☺️ 突っ走って、駆け抜けて、辞めてるかもしれないけどー😅 やれるだけやってみまーす😅

以前の私は、saritoteさんがおっしゃる危うい状態になっていた気がします💦 でも今、上への忖度なしで、部下の意思も尊重してくれる良い上司に恵まれ、その影響で私自身も変わりつつある気がしています。 saritoteさんがおっしゃるように、評価を気にしつつも、自分が目指すゴール像を明確することが大事なんですね😊 こうして会社っていう小さい社会の中だけで生きるのではなくて、saritoteさんをはじめ、外の方の考え方をお聴きできるのは、すごくためになります。 ありがとうございます🙇

@TOKIWA ： 　私、勝手に8年分の計画なぞを立て、上司にぶん投げておいて、思考誘導してたりしました[冷や汗] 　だって、考えがある人ならともかく、特にビジョンがない人の下につくと、もう振り回されるだけでして…。 　言われたことだけこなす手駒なのか、あるいは右腕になり得る人財なのかは、多分「提案型」かどうかじゃないかなって思いますね[ウインク]

@saritoté🌀 ： ８年分…さすがです😊 ビジョンない人の下だと提案型にならざるを得ないですよね… ビジョンがなくても、下の意見を尊重してくれる方なら、上司の評価を気にしすぎることなく、自由に仕事ができて、自身の成長にも繋がるのかなとか考えてしまいました😊 振り回されるのは大変だし、精神衛生上良くないとは思いますが😅

全然おせっかいじゃないです！ 誰のどんな評価か…確かにそうですね。 そこを意識しないと、本当に自分の意思がなくなってしまう気がします。 逆にそれを意識するということは、そこに少なからず自分の意思が入り込んで、評価を気にするのが、最終目標ではなく、目標達成のための手段になるような気がします。 あーるさん、とても大切なことをシェアしていただきありがとうございます🙇

なるほど…確かに他者からの評価を気にすることで独りよがりにならず、人から求められるものを提供できる部分もあるのかも… 縛られるのは良くないけど、全否定することもないと思えました😊 のっちさん、ありがとうございます🙇

私の場合、他者からの評価を気にしないで生きてきたら、勉強も仕事もスポーツも、ろくに出来ない人間になっていたと思うんです😅 評価を気にすることで向上してきた、これまでの自分の生き方を肯定していただいたような気がして、救われました😊 まりゅさん、ありがとうございます🙇

「本当に大切にしていることは自分では気づかずに選んでいる」 私にとって考えさせられる、インパクトのある言葉です。 他人の評価だけを追い求めているようで、自分の意思を排除することは出来ないのかもしれないですね🤔 難しいです😅