ですよね。菓子折りってつまりお礼とか謝罪とかそういう意味合いじゃないですか。 なんで私をパワハラモラハラで追い込んでクビまで切った奴らに渡さないといけないんだろって。 もちろん個人的に感謝してる人もいます。ここで渡せるならそうしたいけど、そんな隙も与えずに辞めさせられるので…💧

以前、自己都合退社した方が菓子折り買っていかなかったらディスられてたんですよね😇

@ルノ ： そう言う風潮あるけど、変えていきたいよね

辞めろと言われる→そのまま帰らされる→次の出勤日は重役としか会わずに帰らされる という速攻退職だったので、こっそり渡すこともできませんです[大泣き]

@ルノ ： う、うわぁ…酷すぎませんか！？ 書類とか大丈夫ですか？ちゃんと会社都合となってますか…？😭 解雇通知をしてないからお給料30日分くらいの手当もらえると思うので、ちゃんと貰ってくださいね…😭

今月の給料とは別に、退職金＋就職支援金をかなり上乗せしてくれるらしいです🙄 会社都合にするって言ってたので、失業保険もすぐもらえるんですけど…モヤモヤはありますね💧

こっそり渡せる機会がもう無くて[大泣き]

@ルノ ： ガーン😨1人に全部渡して配ってもらうとかも無理そうですかね…

辞める為の面談と荷物の回収のみしか会社に行かないので、難しいと思います😔

そういう気持ちでいきたいです[大泣き]

辞めろと言われてから重役にしか会う機会なく辞めさせられたので、誰にも渡せなかったです[冷や汗]

自己都合の場合は、自分が抜けるせいで他者に迷惑がかかるという謝罪とお礼を込めますが、切り捨てられるこちらからすれば、は？むしろそっちがなんかよこせ[ほっとする]？って思っちゃうんです。 ただ、それに対して非常識とかなんとか騒ぐ輩がいそうなので用意すべきか悩むという💧

お世話になった人に渡したいとかなら全然良いですが、もう関係なくなるし、なんなら会社都合で気をつかうのは真面目の安売り…。 自分は非常識と思われてももうただの他人でしょって考えてしまうので、きっと主様は心が優しい。

あげませんでした👍✨

個人的に渡したい人はいますが、パワハラ上司や嫌な人の口に入るのかと思うとモヤっとします。

個人的に渡すっきゃないですね、、、 そんな嫌な人に渡るようなことしなくていいと思います！

必要最低限の顔だけ見て、おさらばしたいんですよね[大泣き]

@ルノ ： 解雇されてるスタッフからの菓子折りやプレゼントは、貰う側も逆に気を遣うような気もします。ルノさんのお気持ちもわかりますが、直接会ってご挨拶は日程的に無理そうなんですよね…？それなら、お世話になった人で連絡先わかる方に「○○さんにもお世話になりましたが連絡先を知らないので、お手間でなければよろしくお伝え下さい。ありがとうございました。」と連絡するのが一番スマートかつ現実的な着地点かなと私は思います。立つ鳥跡を濁さず、あまり去る場に執着しててもなぁと。次のこともあるでしょうから。

月曜面談だけしてすぐ有給なので、個々に渡せる機会がないんです[大泣き]

すぐ有給消化になるので、こっそり渡す機会がないのです[大泣き]

ひとまずは買いません😇

そうですね！お菓子じゃなく現金で欲しいです[ほっとする]

結局渡しませんでした😂

@ルノ ： そこは、自由なんで、いいと 思います。

結局渡しませんでした😅

心が狭いのを承知で言うと、感謝をしたくない相手が一定数います[大泣き]

連絡先を知らない人もいて[大泣き]

結局渡してないです。 保険証返すときかなと思ってたら返信の封筒入れるって言われたので、もう行きません🤣✨

そうですね…トータルで計算すると無いですね😇 心が狭いのは承知の介です。

@ルノ ： 菓子折りを持っていくか悩む時点で心は狭くはないと思いますよー。次は人間関係が良好な職場だと良いですね♪

挨拶すらしなくて良いと言われたので、しませんでした[冷や汗]

付き合いなくなる人ならそれもありですね[笑う]