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ぶぶこ
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はな
一日中痛いのは久しぶりや。。
7
じん
#いいねでこちゃ #安定さん募集 #話し相手募集中
1
アサリ
完全にやられましたゎ
風邪引いた
4
皆月いく
回答数 10>>
けっこう効くよ。
1
鳰
2
姫園あこ🩷
死んだらごめんなさい
19
七海
18
臼井優
これは法定の権利であり、全女性労働者（パート・契約社員含む）が対象です。無給でも違法ではなく、申請を拒否すると30万円以下の罰金が科される可能性があります。
1. 労働法における「生理休暇」の定義
根拠法: 労働基準法 第68条。
法的要件: 「生理日の就業が著しく困難な女性」が請求した場合に適用される。
義務の強制力: 使用者（企業）は必ず取得させなければならず、就業規則に記載がない、あるいは「取得させない」規定があっても、法律が優先される。
対象者: 正社員、契約社員、パート・アルバイトなど雇用形態を問わない。
2. 生理休暇の取得方法と給与
請求: 本人の「請求」が必須。会社は「就業が著しく困難」な状態を理由に申請があれば、拒否することはできない。
取得単位: 半日や時間単位での請求も可能。
給与の有無: 無給か有給かは企業の就業規則による。法律上は無給であっても適法である。
申請方法: 口頭でも可能だが、トラブル防止のため書面や電子データでの記録推奨。
3. 注意すべきポイント
不正取得への対応: 本当に就業困難かどうかの確認は可能だが、診断書の提出を強制することは原則不可。
違反時の罰則: 申請を却下するなどの違反行為があった場合、30万円以下の罰金が科される。
取得率の現状: 実際の取得率は低く、社会的に十分活用されていない実態がある。
4. 企業側の配慮
柔軟な運用: 申請窓口を直属の上司以外にするなど、心理的負担を軽減する工夫が推奨される。
代替体制: 急な休みでも回るよう、業務分担の平準化が必要。
もってぃ
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ぺぺ🕊
9
は(並)
5
すくぴ
今日はしごおわダッシュで紅しょうが単独！座席終わってるけど( ^ω^)
13
はむは
↑これの意味が今ではよくわかる（）
3
小林邦
8
緋色
3
了ﾉﾚ
T7Mickey@
米FRBが0.25%の利下げを決定。年末までの利下げも折り込み済みか。さて、状況はどうなるか。
剣道も自ら攻めた後の展開が重要。ダメだと思っても引いてしまう。我慢して攻め返す気迫が欲しい。
今日も感謝。
5
蒼いシ
4
りんる
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