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臼井優
これは法定の権利であり、全女性労働者（パート・契約社員含む）が対象です。無給でも違法ではなく、申請を拒否すると30万円以下の罰金が科される可能性があります。
1. 労働法における「生理休暇」の定義
根拠法: 労働基準法 第68条。
法的要件: 「生理日の就業が著しく困難な女性」が請求した場合に適用される。
義務の強制力: 使用者（企業）は必ず取得させなければならず、就業規則に記載がない、あるいは「取得させない」規定があっても、法律が優先される。
対象者: 正社員、契約社員、パート・アルバイトなど雇用形態を問わない。
2. 生理休暇の取得方法と給与
請求: 本人の「請求」が必須。会社は「就業が著しく困難」な状態を理由に申請があれば、拒否することはできない。
取得単位: 半日や時間単位での請求も可能。
給与の有無: 無給か有給かは企業の就業規則による。法律上は無給であっても適法である。
申請方法: 口頭でも可能だが、トラブル防止のため書面や電子データでの記録推奨。
3. 注意すべきポイント
不正取得への対応: 本当に就業困難かどうかの確認は可能だが、診断書の提出を強制することは原則不可。
違反時の罰則: 申請を却下するなどの違反行為があった場合、30万円以下の罰金が科される。
取得率の現状: 実際の取得率は低く、社会的に十分活用されていない実態がある。
4. 企業側の配慮
柔軟な運用: 申請窓口を直属の上司以外にするなど、心理的負担を軽減する工夫が推奨される。
代替体制: 急な休みでも回るよう、業務分担の平準化が必要。
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とくさん
回答数 1>>
自給率を上げて
外国と程々に仲良く(^^)
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偶愛論
昨日の疲れが残っていました。
レッスン４つやりました。ボディパンプはオプション使って強度などを調整しました。腸腰筋が疲れてます。
会社のこと、忘れていた。素晴らしい。思い出した。ドヨーン。
夜は明日の準備とかしましょう。
お疲れ様です。
チィーエア
この方は文科省の事務次官だったんですよ。
そして何で日本でいじめが無くならないか分かった瞬間です。
この様な本当の誹謗中傷も「分かってもらうため」と言って行う人間が大人になって日本の教育に関わる文部省に務めることが出来る国だからです。
本当に子供の教育に関わる省に勤めるなら、「悪口や人を侮辱する言葉を言ってはいけない」とわかる筈です。
なのに大の大人になって挙句に全国ネットで堂々と行っている…
そんな大人がトップ(挙句に教育界に関わる)に立てる国なら否応なく、いじめは無くなるわけがないです…
政治の星
けい
#愛知
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さき
多分落ちた。悲しい。
#介護福祉士国家試験
赤めだか
𝓗𝓘𝓡𝓞💍
理由？それは…私自身が生まれた季節やからね✨
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ふーこ
連絡してきたりすぐ近寄ってくる人には注意しろおぉーー！
本気で心配して相談に乗ってくれてる人と
どしたん？話きこか？を
見極めなければならぬ
辛くて周りが見えなくなる時だからこそ
慎重にね🥲
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