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投稿
16（ひーろ）
現在どちらも限りなく0に近い状態。
ちなみに去年やりたい事であげたゴルフは案の定やらずに終わった。
4
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りょさん
大したことない経営者なのに。
ちょっと反省です。
すぐマウントを取りたがるのも悪い癖です。
世間の皆様ごめんなさい🙇。
1
ゆきみ大福
☺︎
4
華那
惣菜ですませる私🤣
ラスト1日（p*･ω･）p
頑張ります。
お弁当の星♡ ̖́-
17
臼井優
特徴: 役職はついているが、上記管理監督者の条件を満たさない（例：権限や裁量がない、手当が不十分、遅刻・早退で減給処分があるなど）。
対応: 労働基準法上の「管理監督者」ではないため、時間外労働・休日労働の割増賃金が支払われるべき対象となる。
共通して支払われるもの
深夜割増賃金: 22時から翌朝5時までの労働に対しては、管理監督者でも支払義務がある。
年次有給休暇: 労働者として年次有給休暇は付与される。
相談先
弁護士: 名ばかり管理職に該当するか診断し、法的手続きをサポート。
労働基準監督署: 企業が法を遵守しているか調査してもらう。
自治体の労働相談窓口。
えすま
1臼井優
役職名だけで実態が伴わない「名ばかり管理職」は残業代が支払われます。
管理監督者は経営者と一体の立場にある者で、労働時間・休憩・休日の規定が適用外ですが、深夜割増賃金（22時～翌5時）と年次有給休暇は適用されます。自身の状況が名ばかり管理職に該当するか不明な場合は、弁護士や労働基準監督署へ相談しましょう。
管理監督者に該当するケース（残業代なし）
職務内容: 部長・課長などの役職名ではなく、経営方針の決定に参画し、部下の労働時間管理など重要な権限と責任を持つ。
勤務時間: 労働時間、休憩、休日に裁量があり、実質的に管理監督されているわけではない。
賃金: 役職手当が十分で、時間単価が一般社員より高い。
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てんか
楽しかったけどやっぱりこの曲と
夏鈴ちゃんの歌声聴けなくなるのは悲しいな
9
ほかほ
3
きこう
2
タマゴ
支援者の方々もお疲れ様です。
ちゃんと眠れて0時45分？頃には目覚めれますように
7
ろりあ
4
とうか
5
あらあ
1
サンボ
3
よーよ
2
レギオ
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