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ニギリめし

ニギリめし

理不尽への対応理不尽への対応

回答数 1>>

それが雇い主なら辞めるしかないですね。仮に中間管理職の部長とか課長くらいの上司ならまだ、更に上役職の上司に理不尽さ説明して改善を求める事は可能ですが、雇用主ならむりですね。
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えいしん

えいしん

自分は個人事業主です

今年はボロボロだった

最後の3か月で持ち直した

仲間も増えた

来年は上昇したいな
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まなみ

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でも後で改めて気づく。こんなに欲を持ってはダメだから、我慢しないといけない
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まお

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バイト単発受かった
不安だ
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つっきー。

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仲良かった子が急に無視をし始めた時 どうする?仲良かった子が急に無視をし始めた時 どうする?
自分が何かしたか、とにかく考える。
分からなかったら、周りに聞いたりもう直接本人に聞く。
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さき

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人って変われると思いますか?😌人って変われると思いますか?😌
一定年齢までであれば変われるんじゃないでしょうか
ただ接客業してて思うのは40代あたりから変化についていけなくなる層は一定数いるなと
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臼井優

臼井優

証拠裁判主義
刑事訴訟法317条「事実の認定は、証拠による」参照
「論より証拠(ろんよりしょうこ)」とは、口先だけで議論するよりも、具体的な証拠や事実を示す方が物事を解決するのに早い、という意味のことわざです。長々と理屈をこねるよりも、確かな証拠を提示すれば、無駄な議論は不要になり、真実が明らかになるという考え方です。
ポイント
「論」: 理屈、議論、理屈っぽい説明。
「証拠」: 事実、実例、データ。
意味: 物事をはっきりさせるには、議論(論)よりも事実(証拠)が重要である。口で言うだけじゃなく、証拠を見せなさい、というニュアンス。
使用例
「いくら口で説明しても分からないなら、論より証拠、これを見てごらん」。
「ダラダラ話し合っても決まらないから、論より証拠だ。実際にやってみよう」。
類語
百聞は一見にしかず(百聞は一見にしかず)。
「論より証拠」は、抽象的な議論に終始するのではなく、具体的な事実に基づいた行動や提示が、問題解決への近道であることを示唆しています。
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それが雇い主なら辞めるしかないですね。仮に中間管理職の部長とか課長くらいの上司ならまだ、更に上役職の上司に理不尽さ説明して改善を求める事は可能ですが、雇用主ならむりですね。