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臼井優
彼らがなぜそのような行動をとるのか、その心理と対処法を簡潔にまとめました。
価値観を押し付ける人の心理
正義感の暴走: 「自分の考えが絶対に正しい」「相手のためを思っている」と信じ込み、善意でアドバイスしているつもりでいます。
優越感の誇示: 相手をコントロールすることで自分の優位性を保ち、承認欲求を満たそうとします。
変化への恐怖: 自分と異なる価値観を認めると、自分の生き方が否定されたように感じて不安になるため、相手を自分側に引き込もうとします。
対処のポイント
「スルー技術」を磨く:
真っ向から反論せず、「そういう考え方もあるんですね」「勉強になります」といった「受け流し言葉」を使い、議論を避けましょう。
心の境界線を引く:
「この人はそういうOS(思考回路)で動いているだけ」と割り切り、相手の言葉を自分の内側に入れないように意識します。
物理的・心理的な距離を置く:
可能であれば接触回数を減らします。仕事などで避けられない場合は、プライベートな話をせず、事務的な会話に徹底してください。
役立つツール・リソース
もし職場での押し付けが度を越して「ハラスメント」に近いと感じる場合は、客観的な基準を確認することをおすすめします。
あかるい職場応援団(厚生労働省): どこからがパワハラに当たるかの事例や、相談窓口が確認できます。
法テラス: 人間関係のトラブルが法的問題に発展しそうな場合の無料相談窓口です。
相手を変えることは非常に困難です。まずは「自分を守ること」を最優先に考えてください。
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微糖
実際はトンデモ字で笑っちゃう
それぐらいハンデ(?)ないとね、

ゆい

໒꒱ ·ིྀ̩͙⋆.*・゚
仕事早い私にならなくちゃ
ぷ
必要であれば自然と一緒にいますし、不要ならば関係は離れていくので。
なので素直で裏表のない人としか関係性が成り立ちません。
🍮あい・D・ちゃん🍣
にら
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$DODGERSWIN falls 25% as traders price in a tighter series.


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