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臼井優

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軽犯罪法(けいはんざいほう)は、殺人や強盗のような重い犯罪(刑法)とは異なり、日常生活における「秩序や道徳規範に反する比較的軽微な行為」を取り締まる法律です。違反すると「拘留(1日以上30日未満の拘禁)」または「科料(1,000円以上10,000円未満の罰金)」に処され、凶器の隠し持ち、公共の場での排泄、つきまといなどが該当し、違反しても前科となる可能性があるため注意が必要です。
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国選弁護人の報酬は国が負担し、法テラス(日本司法支援センター)から弁護士に支払われますが、
 その金額は事件の段階(被疑者・被告人)や審理の複雑さ、接見回数などに応じて「報酬及び費用の算定基準」で細かく定められています。
 原則として依頼者(被疑者・被告人)は費用を負担せず無料ですが、資力がある場合は後で費用を支払うよう命じられることがあります。

報酬は事件ごとに基礎報酬に加算報酬(公判期日出頭など)が加わり、特別成果加算(示談成立など)も存在しますが、弁護士の労力に見合わない低廉な基準との指摘もあります。

報酬の仕組み(基本的な考え方)
誰が払うか?: 国(法テラス経由)。
依頼者の負担: 原則無料。ただし、資力があれば訴訟費用を請求される場合も。

報酬の決定: 弁護士は決められず、裁判所が選任。報酬額は法テラスの「報酬及び費用の算定基準」で決まる。
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刑事事件における弁護士の役割
→ 被疑者・被告人の権利を守り、不当な不利益を避けるために尽力することです。
 特に2026年現在は、司法手続きのデジタル化が進んでおり、迅速な対応がより重要視されています。

1. 刑事事件専門弁護士を依頼する主なメリット
早期釈放の交渉: 逮捕直後から接見(面会)を行い、検察官や裁判所に対して勾留(身柄拘束)をしないよう働きかけます。

被害者との示談交渉: 本人や家族が直接行えない示談交渉を代行します。早期に示談が成立すれば、不起訴処分になる可能性が高まります。

冤罪の防止と適正な処罰: 事実と異なる供述を強要されないようアドバイスし、有利な証拠を収集して無罪の主張や刑の減軽を求めます。

2. 弁護士選びのポイント
初動の速さ: 逮捕から72時間は接見禁止になることが多いため、24時間365日受付をしている事務所が安心です。

解決実績: 自身のケース(痴漢、窃盗、薬物、詐欺など)に近い事案の解決実績があるかを確認しましょう。

費用の明確さ: 着手金、成功報酬、実費などが明確に提示されているかを確認してください。

3. 相談窓口・検索リソース
日本弁護士連合会(日弁連): 弁護士紹介・相談窓口案内から、お近くの弁護士会を通じて専門の弁護士を探せます。

法テラス(日本司法支援センター): 経済的に余裕がない場合は、法テラスの無料相談や弁護士費用の立て替え制度を利用できます。

当番弁護士制度: 逮捕された後、一度だけ無料で弁護士を呼べる制度です。警察署の職員に「当番弁護士を呼んでください」と伝えてください。

逮捕された直後の数日間が、その後の処遇を左右する極めて重要な期間となります。可能な限り早く専門家に相談することをお勧めします。
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名ばかり管理職(残業代あり)
特徴: 役職はついているが、上記管理監督者の条件を満たさない(例:権限や裁量がない、手当が不十分、遅刻・早退で減給処分があるなど)。

対応: 労働基準法上の「管理監督者」ではないため、時間外労働・休日労働の割増賃金が支払われるべき対象となる。

共通して支払われるもの
深夜割増賃金: 22時から翌朝5時までの労働に対しては、管理監督者でも支払義務がある。
年次有給休暇: 労働者として年次有給休暇は付与される。

相談先
弁護士: 名ばかり管理職に該当するか診断し、法的手続きをサポート。
労働基準監督署: 企業が法を遵守しているか調査してもらう。
自治体の労働相談窓口。
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管理職でも、労働基準法上の「管理監督者」に該当すれば残業代は原則不要ですが、
 役職名だけで実態が伴わない「名ばかり管理職」は残業代が支払われます。
 管理監督者は経営者と一体の立場にある者で、労働時間・休憩・休日の規定が適用外ですが、深夜割増賃金(22時~翌5時)と年次有給休暇は適用されます。自身の状況が名ばかり管理職に該当するか不明な場合は、弁護士や労働基準監督署へ相談しましょう。

管理監督者に該当するケース(残業代なし)
職務内容: 部長・課長などの役職名ではなく、経営方針の決定に参画し、部下の労働時間管理など重要な権限と責任を持つ。

勤務時間: 労働時間、休憩、休日に裁量があり、実質的に管理監督されているわけではない。
賃金: 役職手当が十分で、時間単価が一般社員より高い。
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ハーツ〆

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どこにお住まいですか?どこにお住まいですか?

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織田信長、豊臣秀吉、徳川家康の「戦国三英傑」
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会社が倒産した場合の影響→
その会社との関係によって異なります。
従業員の場合
解雇: 倒産手続きの一環として、原則的に全従業員が解雇されます。

給与の支払い: 未払いの給与や退職金は、法律上優先的に支払われることになっていますが、会社の資産状況によっては全額支払われない可能性もあります。

未払賃金立替払制度: 要件を満たせば、未払賃金の一部を国が立て替えて支払う制度を利用できます。詳細は、労働局のウェブサイトなどで確認できます。

次の仕事: 失業保険(雇用保険の基本手当)を受給しながら、次の仕事を探すことになります。お近くのハローワークで相談できます。
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