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ジュウ
6
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つき
あと少しで30万…
33
はむ \(:3」∠)_
とりあえず昨日は300円稼げた
ひきこもりの惑星
1
ヨッシー
ちゃんと損切りラインを作ったと自分を褒めてやろう！
1
臼井優
→敵対的買収を予防するための「事前防衛策」と、実際に買収を仕掛けられてから対抗する「事後防衛策」があります。主な手法と近年の動向は以下の通りです。
買収防衛策の種類
1. 事前防衛策（予防的対策）
敵対的買収のリスクをあらかじめ低減させるための策です。
ポイズンピル（ライツプラン）: 買収者が一定比率以上の株式を取得した場合、既存株主（買収者を除く）に新株予約権を無償で割り当て、買収者の持株比率を大幅に希薄化させる手法です。
黄金株（拒否権付き株式）: 特定の重要議案（合併など）について拒否権を持つ特別な株式を、友好的な株主に保有してもらう手法です。
MBO（マネジメント・バイアウト）: 経営陣が自社株を買い取り、会社を非公開化（上場廃止）することで、外部からの買収を困難にします。
事前警告型防衛策: 買収者が大規模な株式買付を行う際のルールを事前に定め、違反した場合は対抗措置を発動することを警告するものです。
2. 事後防衛策（有事の対策）
実際に敵対的買収が開始された際に実行される対策です。
ホワイトナイト: 敵対的買収者に対抗するため、自社に友好的な第三の企業（白馬の騎士）に買収・合併してもらう手法です。
自社株買い: 市場に流通する自社株式を買い戻すことで、買収者が取得できる株式の量を減らし、買収コストを増加させます。
クラウンジュエル: 買収者が特に目的としている収益性の高い事業や資産を、第三者に売却してしまう手法です。
第三者割当増資: 友好的な第三者に新株を発行し、買収者の持株比率を引き下げます。
近年の動向
近年、日本企業では、株主の利益を損なう可能性があるとして、常設型の買収防衛策を廃止・非継続する動きが見られます。その代わりに、平時にはルールのみを定めておき、実際に買収の危機が顕在化した際に株主総会の承認を得て導入する「有事導入型」へのシフトが進んでいます。
また、安定的な長期株主を獲得するために、累進配当などによる株主還元の強化や、コーポレートガバナンスの向上が重視される傾向にあります。
臼井優
株式には大きく分けて普通株式と、権利内容が異なる種類株式があり、種類株式には配当・残余財産で優先・劣後する優先株式・劣後株式、議決権に制限がある議決権制限株式、譲渡に制限がある譲渡制限株式、その他取得請求権付株式など、会社法で定められた複数の種類（全9種類程度）があります。
これらは主に資本政策や事業承継、敵対的買収防衛などの目的で、企業のニーズに応じて発行されます。
1. 普通株式 (ふつうかぶしき)
株主の権利（議決権など）に制限がなく、株主全員が平等な権利を持つ、最も標準的な株式です。
2. 種類株式 (しゅるいかぶしき)
普通株式とは異なる、特別な権利（優遇・制限）が付与された株式です。
配当・残余財産に関するもの
配当優先株式（優先株式）: 普通株式より優先的に配当金を受け取れる。
配当劣後株式（劣後株式）: 普通株式より配当が劣後する（後回しになる）。
残余財産優先株式: 会社が解散した際、残余財産を優先的に受け取れる。
議決権に関するもの
議決権制限株式: 株主総会での議決権が制限される（例：議決権がない「無議決権株式」など）。
株式の譲渡に関するもの
譲渡制限株式: 株式を譲渡する際に会社の承認が必要になるなど、譲渡に制限がある。
てつ
来年は株のデイトレやめよう…
2臼井優
従業員持株会の仕組み
積み立てと購入: 従業員が希望する金額を毎月の給与やボーナスから天引きし、その資金で持株会が自社株を一括購入します。
奨励金: 多くの企業が購入額の数%（例: 10%）を奨励金として上乗せし、従業員の負担を軽減します。
管理と名義: 株式は「従業員持株会」名義で管理され、個人の証券口座には直接紐づきません。理事長名義で保管されます。
配当・売却: 会社から配当金が出れば、出資割合に応じて従業員に支払われます。売却益が出た場合は、個人の所得として課税されます。
1臼井優
総会屋が株主権を濫用して金品を要求する「悪」であるのに対し、従業員持株制度は従業員の資産形成と経営参加意識向上を目的とした「善」の制度ですが、議決権の集中やコントロールが課題となり、総会屋対策や経営安定化のために「議決権なし株式（無議決権株式）」の活用が関連します。総会屋は特定の株主を装い株主総会で騒ぎ立てる「プロ」で、持株会は従業員が給与から積立、自社株を共同購入する仕組みで、株主総会での議決権は「理事長」が一括行使するのが一般的ですが、不統一行使禁止規約が重要です。
総会屋とは
目的: 株式を少数保有し、株主総会で権利行使を濫用（脅迫、議事妨害など）し、会社から金品を引き出すことを目的とする。
別名: 特殊株主、プロ株主。
従業員持株制度とは
目的: 従業員の福利厚生、自社株取得の奨励、財産形成支援、経営参加意識の向上。
仕組み: 従業員が給与・賞与から拠出し、持株会が自社株を共同購入・保有。配当金は拠出額に応じて分配される。
運営: 民法上の「組合」形式で設立されるのが一般的。理事長が議決権を一括行使する。
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