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臼井優
→敵対的買収を予防するための「事前防衛策」と、実際に買収を仕掛けられてから対抗する「事後防衛策」があります。主な手法と近年の動向は以下の通りです。
買収防衛策の種類
1. 事前防衛策（予防的対策）
敵対的買収のリスクをあらかじめ低減させるための策です。
ポイズンピル（ライツプラン）: 買収者が一定比率以上の株式を取得した場合、既存株主（買収者を除く）に新株予約権を無償で割り当て、買収者の持株比率を大幅に希薄化させる手法です。
黄金株（拒否権付き株式）: 特定の重要議案（合併など）について拒否権を持つ特別な株式を、友好的な株主に保有してもらう手法です。
MBO（マネジメント・バイアウト）: 経営陣が自社株を買い取り、会社を非公開化（上場廃止）することで、外部からの買収を困難にします。
事前警告型防衛策: 買収者が大規模な株式買付を行う際のルールを事前に定め、違反した場合は対抗措置を発動することを警告するものです。
2. 事後防衛策（有事の対策）
実際に敵対的買収が開始された際に実行される対策です。
ホワイトナイト: 敵対的買収者に対抗するため、自社に友好的な第三の企業（白馬の騎士）に買収・合併してもらう手法です。
自社株買い: 市場に流通する自社株式を買い戻すことで、買収者が取得できる株式の量を減らし、買収コストを増加させます。
クラウンジュエル: 買収者が特に目的としている収益性の高い事業や資産を、第三者に売却してしまう手法です。
第三者割当増資: 友好的な第三者に新株を発行し、買収者の持株比率を引き下げます。
近年の動向
近年、日本企業では、株主の利益を損なう可能性があるとして、常設型の買収防衛策を廃止・非継続する動きが見られます。その代わりに、平時にはルールのみを定めておき、実際に買収の危機が顕在化した際に株主総会の承認を得て導入する「有事導入型」へのシフトが進んでいます。
また、安定的な長期株主を獲得するために、累進配当などによる株主還元の強化や、コーポレートガバナンスの向上が重視される傾向にあります。
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過労ナール
10
吉田賢太郎
——「きょうされん」と「あなた」を繋ぐもの ——
だれが上で、だれが下か。
そんな「マウンティング」の物差しを、
一度、地面に置いてみよう。
頭がいいから偉いわけじゃない。
弱っているから負けてるわけじゃない。
私たちは、ただ、
「自分という人間を、自分として生きたい」
それだけの、かけがえのない命。
「きょうされん」と「あいされん」
それは、全国に10万人、愛知に1万人いる
「当たり前に、地域で生きる」を支える仲間たちの名前。
障害があっても、どんな性別であっても、
「パンセクシャル」な心を持っていても、
この街で、笑って、働いて、暮らしていく。
それは、わがままじゃない。
憲法が約束している、私たちの「権利」なんだ。
僕のYouTubeは、そんな「優しい世界」への招待状。
賢者も、弱者も、マウンティングはいらない。
ハッシュタグに込めたのは、数字のためじゃない。
まだ見ぬ「あなた」と、手をつなぐための合図。
#きょうされん #あいされん #マウンティング禁止
この指、とまれ。
一人ひとりが、そのままの自分で輝ける場所。
それを一緒に作っていこう。
【本質的なまとめ】
このポエムは、以下の3つのポイントを中高生にもわかるように伝えています。
対等な関係（マウンティング禁止）:
知識や立場で人を判断するのではなく、命そのものを尊重しようという、ユーザー様が最も大切にされているルールです。
きょうされんの正体:
それは「障害があるから守られる人」の集まりではなく、「どんな人でも地域で当たり前に生きる権利を守る」ための大きなネットワークです。
多様性（パンセクシャル）の肯定:
自分のアイデンティティを隠さず、ありのまま発信することが、社会を変えるエネルギーになることを表現しています。
2臼井優
親から受け継ぐ情報で「生まれつき」の体質やリスクを決定し、環境的要因は食事、運動、ストレス、汚染物質など「育ち」や「生活」で決まり、
遺伝子発現に影響を与え、両者が複雑に絡み合って健康状態や能力が形成されます（遺伝と環境の相互作用）。
遺伝的要因は変えられませんが、環境要因は生活習慣の改善で変えられるため、病気予防には環境要因のコントロールが非常に重要です。
遺伝的要因（内的要因）
内容:親から受け継いだDNA情報（遺伝子情報）に基づく要因。
具体例:特定の病気にかかりやすい体質、身長の基本的な枠組み、才能の素質など。
特徴:基本的に変えることはできない「設計図」のようなもの。
環境的要因（外的要因）
内容:生まれ育った環境や生活習慣、外的刺激など。
具体例:
生活習慣:食事、睡眠、運動、飲酒、喫煙。
外的刺激:ストレス、紫外線、汚染物質、ウイルス感染（ピロリ菌など）。
社会環境:経済状況、社会的支援。
特徴:現在進行形で変化し、遺伝子の「スイッチ」のオン・オフに影響を与え（エピジェネティクス）、健康状態を大きく左右する。
相互作用と重要性
相互作用説:遺伝と環境は独立しているのではなく、互いに影響し合って（相互作用）人間の特性や病気が決まる、というのが現在の主流の考え方です。
例:がんになりやすい遺伝的素因を持つ人が、発がん物質に暴露されると発症しやすくなる。
予防:遺伝的リスクが高い人も、生活習慣（環境要因）を改善することで、病気のリスクを減らし発症を予防できるため、環境要因の管理が重要視されます。
まとめ
遺伝は「生まれつきの素質」で、環境は「後天的な影響」ですが、両者は密接に関係し、最終的な結果（身長、知能、病気の発症など）を作り出しています。
遺伝的要因が大きくても、環境要因を整えることで、より良い結果に導ける可能性があり、健康管理では環境要因のコントロールが鍵となります。
1
蓮
普段はやる人がいるから放置してるのはわかるけど、昨日は自分一人だけ出勤してるんだから空気清浄機とかの水換えやってよ…
暇なの知ってるし、なんなら朝も患者さん来ないんだからやればいいのに…
この会社に入ってからここの薬剤師さんはプライド高くて自分の仕事！って思ってるもの以外は全くやらないのがモヤモヤする…
おはな
笑えない･表情筋皆無･イライラしやすい･寝れても何か疲れてる･頭が回らなくて忘れっぽい･注力散漫…子育てもしてるのにこれじゃだめなのに。
せめて息子には優しくいたいのに。
せっかく年末年始乗り越えたと思ったらまた三連休でしょ…？何でそんなに日本は休日が好きなの？休み🟰嬉しい人って皆じゃないしむしろ仕事行かなきゃ行けなくて嫌になる人もいるのに。
子育てしてるから祝日とか休みにしてくれてるけど仕事出ようかな…旦那さんともいたくないし。けど息子に軽く聞いてみたら｢ママいなきゃヤダ😢｣って少し泣いてたしな…辞めとくか…息子には嫌な思いさせたくない。
早く頑張れる鬱に戻りたい。
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