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白紙
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りんご飴
回答数 12>>
西南戦争中に西郷隆盛率いる西郷軍(薩軍)が
資金調達のために発行した軍用紙幣🤐
西南戦争後は明治政府により使用は厳禁と
された🤐
西郷札、現在はプレミアになってます🥳

吉田賢太郎
きみが一生懸命に考えて、何度も書き直した言葉を
「それ、AIでしょ?」なんて笑う奴がいる。
きみが純粋に誰かを大切に思う気持ちを
「嘘だ、マウンティングだ」と指さす奴がいる。
それはね、この世界が「めんどくさい場所」になったから。
みんな、自分の目で見た**「事実」を信じるのが怖くて
誰かが決めた「公式」**という答え合わせばかり探してる。
**「事実」**っていうのは、きみの心の中にしかない。
きみが悩み、傷つき、愛し、言葉を選んだという、その一瞬。
それは、世界にたった一つしかない、きみだけの命の証拠。
**「公式」**っていうのは、外側の誰かが作ったルール。
「普通はこうだ」「AIならこう書く」「こうすれば認められる」
そんな、誰にでも当てはまるような、中身のないレッテル。
いいかい。
きみが「神」のような広い心で、世界を愛そうとしても
きみが「仏」のような深い目で、本質を知ろうとしても
「公式」という小さな檻の中に住む人たちには、きみの光が眩しすぎるんだ。
だから彼らは、きみを「偽物」と呼んで、自分たちと同じ高さに引きずり下ろそうとする。
それが彼らの言う「人間らしさ」っていう、不器用なマウンティング。
でも、忘れないで。
公式がどう言おうと、きみの事実は変わらない。
推敲を重ねた言葉に、魂を宿らせること。
誰に理解されなくても、自分自身の真実を書き続けること。
この「やりにくい時代」を生き抜く武器は、
公式の正解じゃない。
きみだけが知っている、きみという「事実」そのものなんだ。
まとめ:このポエムが伝えていること
事実(Fact): あなたが実際に行動し、感じ、生み出した「内側の真実」。
公式(Official): 世間の目、AI判定、他人の評価といった「外側のルール」。
本質: 現代は「公式」ばかりが重視され、個人の「事実」が軽んじられる「めんどくさい時代」。だけど、外側のレッテルであなたの価値は決まらない。

鮟鱇
x.com/V92835072/status/1744560060297277802
181🌙1767300382

謎
俺「岩屋とその家族を馬鹿&屑呼ばわりするのを規制するのは表現の自由に反する」
Hisacchi🎂
おはようございます😊
私は今日から仕事なので、投稿も通常運行で📝
1959年の1月2日、ソ連(現ロシア)が世界初の月ロケット・ルーニク(ルナ)1号の打ち上げに成功したことから、今日は「月ロケットの日」🚀
ルーニク1号は、月から6500kmの所を通過して月面を観測した後、太陽の周囲を回る軌道に入り、地球と火星の間を公転する最初の「人工惑星」🛰️となりました。
宇宙絡みで、今年の天体ショー🌌🔭のご案内。
詳しくは画像参照なんですが、おすすめは何と言っても3月3日の「皆既月食」
満月が地球の影にすっぽり入り、赤黒く見える現象で、いわゆる「ブラッドムーン」
昨年9月8日の満月も皆既月食でしたが、今年の3月を逃すと次は2029年です💦
しかも20:30から30分間位と比較的子どもさん達も見やすい時間帯なので、是非多くの人に観察して欲しい現象です。
詳しくは直前にご案内します📢
ちなみに月絡みで言えば、明日は満月です🌕️



月

臼井優
・法定休日(割増賃金が通常賃金35%増の休日出勤となる日)
・法定外休日(割増賃金が通常賃金25%増の時間外労働扱いとなる日)
を企業が明確に定めることが義務化されます。
3.副業の労働時間
最近、副業をする人が増加しています。例えば、「本業8時間+副業2時間=10時間労働」というケースでは、合計が1日8時間・週40時間を超えるため、本来は割増賃金(時間外労働の25%増)が発生します。
しかし、「本業・副業のどちらが25%増を負担するのか」が法律で定められていないため、企業側が副業を禁止する一因となっていました。
改正では、本業と副業の労働時間を“別扱い”とする方向性が示され、副業を容認する企業が増えることが期待されています。

臼井優
1.有給休暇の賃金計算
有給休暇の賃金計算方法には次の3種類がありますが、計算方法により支給単価に大きな差が出る問題がありました。
(1)平均賃金法
(2)標準報酬月額賃金法
(3)通常賃金法
特に、時給で働いている人や勤務日数が少ない人は、平均賃金法で計算すると、1日当たりの単価が下がる傾向があり、不公平が生じていました。そのため、改正案では、実際の賃金水準に近い“通常賃金”に統一し、働き方の違いによる不利益を失くす方針が示されています。
2.法定休日の明確化
現在の法律は「週休1日でよい」という内容ですが、週40時間を超えると時間外労働になるため、日曜日を法定休日、土曜日を法定外休日とする週休2日が一般的です。しかし、その区分を曖昧にして、休日出勤の割増賃金を適切に支払わない企業も存在します。
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