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ちいﾆｬ𓏲𓎨
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臼井優
育成期間（概ね1年程度）を見極めつつ、改善の有無（指示の理解・行動への反映）、本人の意欲（自責思考、質問・相談）、チームへの影響度、指導への時間対効果などを総合的に判断する基準が重要で、
改善が見られない場合は配置転換や適切な業務割り振りを検討し、最終的には人事と連携して具体的な措置（退職勧奨など）を検討します。
新人育成の目安期間と見切りのサイン
目安は入社後1年程度: 「新人だから仕方ない」が通用するのは最初の1年が一般的です。
見切りを検討するサイン:
フィードバックを全く行動に反映せず、改善意欲が見られない。
報連相（報告・連絡・相談）がなく、同じミスを繰り返す。
遅刻・欠勤が頻発するなど、社会人としてのルールを守れない。
指示された仕事しかできず、自ら考え行動できない。
チームの業務を妨害し、雰囲気を悪化させる。
« 𝗞𝗜𝗘 »
だから話し相手がこの時間は居ないな🥲
普通の人みたいに家があって仕事が
あっての生活に戻れたら良いなあ(´･_･`)
彼氏と将来の話もしてるけど
先が長くなりそうな気がしてるよ( ›_‹ )
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さちお
2
月夜🔯👑
当たらないよw
24
ひめ
聞かれるのがだるすぎる
28
3G
大嘘かも家大好き
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空海花
鰻のほかに、どんなおいしいもの食べたのかな?!
普段は自宅と撮影場所の往復だけど、ライブがあるとその地域の美味しいもの食べてお泊まりして…って普段と違う時間を過ごすから、リフレッシュになるのかな♪
次は広島じゃけん、がんばりんさい‼︎
#ながせのつぶやき
4
ゆりう
初めてでこんな質のいい問題300問も用意してるのすごすぎる
終始押してて楽しかった！
手伝いに来てくれたベーやん含めRUQS放送してくれてBIG感謝！！！！！！！！
4
ろい
9
ドミン
クチャーズ世界で互いに折々バトルするのはマジで命を懸けたギャンブルする顎と髪の尖った人達になってしまうのか？
2
ｲｼﾓ
#石森璃花
#璃花ちゃん
#rikanotalk
7
つかさ@
9
やせい
2
ぽよニ
ホントに月並みな言葉だけど、お疲れ様！頑張ったね！偉い！って伝えられたのと、舞台の感想伝えられて良かったです！
来週も対戦よろしくお願いします。
ゆっくり休んでくださいね。
#ririamail
#ririatalk
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ちさと
松竹行ける方おめでとうございます。荒れてるのも知ってますが行く前に予習していただければもういいので思いっきり楽しんでいただければいいので また始まったら荒れるのは見えますが……ひとつ言うなら慎重に呟けw
7
ゆみこ
ごめんなさい
取り急ぎひとことだけ…
楽しかったーーーーーーっ！！
ORANGE RANGEのひとたち！
ひろきさん！！
ありがとうございました！！
(；Д；)
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