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Sara
仲良しだし協力してくれるしある程度家事もできるんだけど…正直1年は長いと思うのね…。
一ヶ月でもありがたいからいいよって言ったけど、権利なんだから絶対取るって。
勤め先はコテコテ昭和のおじさんばかりで、育休実績ゼロだからって社長と揉めて、権利だから仕方ないと折れたらしいけどそこから社長には無視され続けてるらしい。
育休終わったら辞めてもいいと思ってるって。育休取るために我慢して不遇の中働いてきたんだからって。
うーん。
旦那様が1年取った方、いらっしゃいますか?
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🌿🪴

りい
コヒレンシャニの具体例は?
コヒレンシャニの具体例について説明しますね。
定義: コヒレンシャニは、特定の文脈や状況において、言葉や行動がどのように関連し合っているかを示す概念です。これは、コミュニケーションや社会的相互作用において非常に重要です。
具体例:
日常会話: 友達との会話で、ある話題が出たときに、過去の経験や共通の知識を引き合いに出すことで、会話がスムーズに進むことがあります。例えば、映画の話をしているときに、共通の好きな俳優について言及すること。
ビジネスシーン: プレゼンテーションで、過去のデータや成功事例を引用することで、提案の信頼性を高めることができます。これにより、聴衆は提案の重要性を理解しやすくなります。
文化的文脈: 特定の文化や地域において、特有の言葉や表現が使われることがあります。例えば、日本の「おもてなし」という言葉は、単なるサービスを超えた深い意味を持ち、文化的背景を理解している人にとっては特別な意味を持ちます。
コヒレンシャニは、私たちのコミュニケーションをより豊かにし、理解を深めるための重要な要素です。具体的な状況に応じて、どのように関連性が生まれるかを考えると、より効果的なコミュニケーションができるようになりますよ。

募集要

あにや

頭きり

ゆゆっ

ツチノ
#松田好花ANNX
#日向坂46 #松田好花

ネルソ
そら、曲ええわ

かぼち
モジュールLv上げるか……?

あきお
#松田好花ANNX
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Sara 投稿者
私のかなりの言葉足らずで皆様に誤解を招いてしまってるところが多く、、、補足でお伝えしたいことを別の投稿でさせていただきました。大変長くなってしまったので、もしお時間いただけましたらお読みいただけると幸いです🙇💦
なお
奥様と相談して、じゃなくて会社と権利争いして決めてんのがおかしいですね。主体が旦那さんだけになってるよ。 育休が喧嘩の道具にされているのが腹立たしい。 辞めた後どうすんじゃ冷静になれ旦那
ここたろう
家事や育児をしてくださる旦那さまでしたら、育休を取っていただければなんだかんだ助かると思います。 とはいえ退職と引き換えに取るほどのものかというと…その後のビジョンがしっかりしていないと不安を抱えながらの育児になってしまいますね[大泣き] 大変だとは思いますが、どうするつもりなのか話し合いの場を設けてくださいね。。。 ちなみに念の為お伝えしておくと、育休は休業明けも継続して勤める意思のある人が取得できるものです。 「辞めてもいいと思ってる」というのはお勤め先にはくれぐれもご内密に…
こんにゃく
育休本当に取りたいと思ったのは1人目の時より2人目の時だったかな🤔 1人目の時以外とやる事無いんですよね💦
ひと
うちは里帰りなしで、3ヶ月取ってくれました。 でも1ヶ月で『早く育休終われ…💢』と私が祈るようになってました[大泣き]うざすぎて笑 ワンオペでしたが、1人でやってる方がメンタルにいいこともありますね[ほっとする] 育児してくれる旦那さんなら素晴らしい1年間になるとは思いますが… 旦那さん仕事お疲れなんですかね? それなら育休でも、本人にとっては立ち止まるいい機会なのかもですね 本人にとっては……(「育児」休業だろって妻は思うけど笑)