ブラック企業の現実: 中間管理職の苦悩と離職問題

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あきにゃ

2022/10/07

#愚痴です
#テンション下がる人はスルーしてください

うちの職場は中間管理職的立場の人間にはブラックな職場。
下の人達には甘い←辞められたら困るからだそうだ。
我等中間管理職には、どんだけ仕事させても辞めないと思ってんだろうか？
我等が辞めたら職場はてんやわんや、軽くパニックだろうに。

我等の仕事は一朝一夕で出来る仕事ではない。
次世代を育てるのに一年もかける。
それでも何人も途中離脱して、全く育っていない。
ずっと前から人手不足を訴えてきたのに、
全然改善されなかった。
既存の人間は、大変なのわかってるから誰もやりたがらない。
(知識量もさることながら、下の奴等のイビリとか嫌がらせもある←)

なので新人から育てるしかなく、
そうすると先ずは仕事の知識を身につけてから、となるので時間がかかる。

現状、今いる中間管理職の中で、
朝から夜迄出れる人間は4人、
その内の毎日出勤可能な人間はたった2人、
その内の一人が私。
そしてもう一人が、管理職のNo.１だ。

ホントは現場を取りまとめる管理職と、
数字等を管理する管理職は違うのだが、
数字管理の方が心の病で離脱したため、
現場のNo.１がここまで兼任してきた。

そのNo.１が仕事を辞めたがっている。
今回はかなり深刻な模様だが、
No.１の更にその上のMGなどが取り合ってくれないらしい。
メールで相談しても、なんの音沙汰もないと。

今、そのNo.１がやめたら、我が職場はホントに回らなくなる。
だから私はなんとか引き止め様と声をかけている。

それなのに、昼間しか出ない、週に１、2回しか出ないヤツが、
｢自分の体が大事ですから、辞めたいって言っても止めませんよ｣とか言ってるらしい。

ならお前、居残りすんのかよ？しねぇだろが！
無責任な事言ってんなよ？！･･･である。

勿論、本人の心身が大事なのは百も承知。
コロナで私が抜けた時も、No.１が私のシフトを全て被ってくれたのだ。
なら、暫く休んで復帰するとかにして欲しい。
その間、私が代わりにシフト面の犠牲になるだけだ･･･[疑っている]

かなりの仕事を１人で被ってるのは知ってるけど、もうこの職場がどうなってもいいなんて言わないで欲しい。
今迄頑張ってきたのに。

引き止める事は悪なのか？
今月末には辞めるって言ってる。
悩ましい秋だ。

KURIKO∞

お疲れさまです！あきにゃさんの働き方は、本当に厳しいなといつも思ってます[大泣き]そのNo. 1さんと一緒に、その上の人に相談に行ったらどうでしょうか。上の方も、あきにゃさんとNo. 1さんが辞めたいと言ったら、何か考えてくれるのではでしょうか💦勝手な事言って申し訳ないですが💦

2022/10/07 返信

あきにゃ

くりこさん、ありがとうございます！[大泣き] 事務方の人に、No.１が辞めるって言ってるから、MGにそれとなく時間を取って貰う様に言って頂けないか？と打診しまして、一応お伝え頂いたんですけどね[疑っている] 今、現場が統合とかでバタバタしてて、なかなか難しいのかと思うのですが、危機感無さすぎ！と思うので、直談判しようかと思ってます[大泣き]

苺大福

普段の生活を見るとドブラックだなぁと[大泣き] 体と心は壊れたら元に戻らないし、時間は取り戻せないので慎重に判断してほしいです。あきにゃさんの頑張っているお仕事だから守りたい気持ちはわかりますが、今の状態では令和の会社とは言えないかも。人の気持ちは変えられませんが、自分のために冷静に考えて欲しいです。

2022/10/07 返信

あきにゃ

特定の人にかかる仕事の比重が極端なんだよね[疑っている] 同じ役職でも不公平感半端ないし、前の管理職が引継もろくに出来ずにドロップアウトしたから、 No.１も大変だったと思う。色々会社の体制が変わって、十分な準備期間もないまま進む事が多いから、振り回されてるよね。私はブツクサ言いながらも元気だけど、物理的に無理な所って、絶対誰かに皺寄せが来てるんだよね[疑っている] 現状を何も変えられないのがもどかしいよ。