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ヒロ
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55
臼井優
育成期間（概ね1年程度）を見極めつつ、改善の有無（指示の理解・行動への反映）、本人の意欲（自責思考、質問・相談）、チームへの影響度、指導への時間対効果などを総合的に判断する基準が重要で、
改善が見られない場合は配置転換や適切な業務割り振りを検討し、最終的には人事と連携して具体的な措置（退職勧奨など）を検討します。
新人育成の目安期間と見切りのサイン
目安は入社後1年程度: 「新人だから仕方ない」が通用するのは最初の1年が一般的です。
見切りを検討するサイン:
フィードバックを全く行動に反映せず、改善意欲が見られない。
報連相（報告・連絡・相談）がなく、同じミスを繰り返す。
遅刻・欠勤が頻発するなど、社会人としてのルールを守れない。
指示された仕事しかできず、自ら考え行動できない。
チームの業務を妨害し、雰囲気を悪化させる。
月夜🔯👑
当たらないよw
24
3G
大嘘かも家大好き
1
ゃわ
1 もっとみる 
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KF@プリ
そっちのが心理的負担も小さく続けやすいし、習慣化し、結果トレーニング量を稼げるし、量質転化で質も上る
6
望助🏷
コットンキャンディ！コットンキャンディ！コットンキャンディ！
大納言あずき
3
いちせ
2
幾果
6
せいろ
7
つみれ
これ台風並みに物が飛んできそう危ないと思ったので注意喚起です
夜だし外出は控えてくださいね
ちなみに自分は風に煽られ折れた傘がぶつかったのか、持ってた紙袋が急にやぶれて中身が散乱しました、初めての体験。
何が起こるかわからないのが自然災害
3
こむぎ
7
あやか
恥ずかしくなったけども、
たぶん自分がそう思っているだけで、
みんなはとっても温かいんだろうな。
優しい世界に身を委ねつつ
自分の足で歩き続けるパワーを
いただけてます。
いつもありがとうございます！
＃クラス会議ゼミ
2
しいな
親子でエレクトーン教室通ってた時の発表会でトライアングル担当だったおれよ‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️
たくましく育て‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️
5
いさな
近頃はひょんな事から武雄さんに転がされてます。人生って分からんねぇ、、、
来月は現場結構あるので楽しみ！！！
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