特徴 権威的な態度: 自分の地位を利用して、他のパートタイムスタッフに対して威圧的に接することが多い。 批判的な言動: 他人の仕事を常に批判し、改善点を指摘するが、建設的ではなく、ただの非難に終わることが多い。 感情的な反応: 小さな問題でも過剰に反応し、感情的な言動を取ることがある。 仲間外れ: 特定のスタッフを仲間外れにしたり、グループを作って排他的に行動することがある。 自己中心的: 自分の利益や快適さを優先し、他人の意見や感情を無視する傾向がある。 影響 職場の雰囲気が悪化し、他のスタッフのモチベーションが低下することがある。 ストレスや不安を引き起こし、離職率が上がる可能性がある。 対策 直接的なコミュニケーションを試みる: 問題を感じたら、冷静に話し合うことが重要。 上司や人事に相談する: 状況が改善しない場合は、適切な手段を取ることが必要。