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のののん

のののん

社長の鶴の一声による
急激な舵取りのせいで、
本部目標決めて
目標達成のための各部門アプローチ集約し
本部方針決めて
急遽数百名の現状を洗い出し、
各部門の課題をまとめ、
それぞれのコスト、難易度、必要人数、工数とか
洗い出して優先順位決めて
費用対効果の検証した上で、
来年度やれるものを決めて、
本部として合意して、
3月に発表だってさ

アホなの?うちの会社?
方針も決まってねぇのに、
来年度の課題解決策もなにもねぇだろ
どこがゴールか決まってねぇのに、
どうやってゴールしましたって発表すんだよ

それを3月までにやってほしいなら
早よ言え
来期の計画策定とドンピシャぶつけるとか、
アホすぎるだろ

そして、例の如く、
直属上司はそのハードルの高さがわかってなくて
まだ時間はあると言ってる
私個人だけなら、早とちりかと思うけど、
営業トップと他の課長、先輩も、
同じ危機感持ってるから
ヤバいと思うんだが

なぜ、だ、上司っっ


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