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野良
入社時に「フルタイム勤務可能、社会保険加入希望」と伝えて今の会社にアルバイトで入社しました。
ところが今、私が社会保険に加入すると「私の出勤日数を増やさないといけない分、他のスタッフの出勤日数が減ってしまうから今の段階では社会保険に加入することは出来ない」と言われ、シフトも半分以上削られています。
確かに会社の言い分も分かるのですが、会社都合であって私には関係ない気がするのですが……。
一応、労基には行く予定ですが職場自体は好きなのであまり大事にもしたくない自分がいます…。
なにが正解なのでしょうか？？？
シフトの締切も今日までなのですが週20時間以内？に収めないといけないので提出する気にすらなりません…。
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ほたる
雇用契約書もらってないのはまずいかもですね。
ほたる
私が前にいた会社は、3ヶ月試用期間あってその後に加入出来るって感じでしたね。 入社した時の雇用契約書には社会保険について何も書かれてなかったのでしょうか？
ふみ@福岡の奴
ルール として、週20時間以上の勤務をしている人に社会保険は適用されます。 社会保険は個人が半分会社が半分負担するようになっています。 おそらく、すでに他の人が社会保険に加入していて、あなたが週20時間以上働くとその人の社会保険が外れてしまうのだろうと思います。 そして、会社の負担を考えると、社会保険に加入する人が増えると困るということだろうと思います 社会保険料は会社にとっても相当な負担で、誰でも彼でも簡単に入れると破綻する可能性 すらあります ただ、働く方としては労災が降りないなどのデメリットがあるので、仕事内容などを考慮して勤めるかどうかを考えられたら良いと思います
ヤト
雇用契約書がどうなってるかがだいぶ重要かと
ふみ@福岡の奴
あんまりいい加減な対応を取るような会社なら、要するにそういうところなのだと思います。