ほんまそれ。自分は心優しき体育会系でやってきたが、どの仕事ついても体育会系は気の弱い奴に厳しく、辞めた人間や中途を下に見る傾向がある。体育会系同士の動物のような争いが絶えない。そして文系が多い会社に入るとめっちゃ嫌煙される。ただ文武両道できてる奴は少し違う。

仕事の話でしょ？ 組織の方針に従えない無能は排他的で当然だろ。出世して評価されるわけがないじゃん。弱者の方が協調性は無いし、かつ無能とあらば誰も関わろうと思わんよ。

@あっくん ： ＞＞無能は排他的で当然 こういう事を平気で言っちゃう時点で想像力なさ過ぎ そうやって思考停止してれば上の奴は楽だよなぁ　自分達の仕組みは絶対！個人に責任押し付けりゃいいんだから その弱者一人すら尊重出来ないような職場は底が知れてるんよ そういう重鎮気取ってるアホがいるから職場全体の士気を下げてる事に気付かずに本来有力な人材が辞めて人手不足ブラック企業が生まれるのよ

@分断の壁 ： 有力なら重宝されんだよ それもわからんか。笑

@分断の壁 ： そういう人の扱い方下手な奴は一定数いて、体育会系やとよりダルい人間になってまうんよな 押し付けじゃなくて『協調』でありたいな

実力主義だから全然ありますね！ 仕事への温度差がある場合はどういう対応してもらえるとありがたいですか？

@アター ： まあ別にやる事やってくれてりゃあそれでいいんですけど、指摘を曲解せず素直に受け取るとか、自分のすべき事考えるとか、同僚とは良い感じの態度で接するとか、そんなとこですかね？

協調性って面ではかなりのアドバンテージですわ

体育会系て深く考える人多いですよ。普通の部活レベルなら違いますが

@アター ： わたしが関わった多くの体育会系の質が悪い説ある 確かにレベルが上がれば違ったかも 気を悪くさせてたらすみません

@て ： まあ個体差はあるでしょうな 良い体育会系でありたい

@1234567890 ： ちなみに、ただの興味なのだけど"良い体育会系"の定義とは？ この投稿の主旨でいうと、協調性とか組織での役割に気づけるとかですかね

@て ： そんなに深くは考えてなかったです笑 ただなんとなく、部活のメンバーの中で先輩後輩限らずこいつ良い奴やなってのがいて なんというか、上に行こうという野心みたいなのがあって、それでいて周りの事ちゃんと考えててみたいな、イナズマイレブンみたいな感じですかね

もちろん押し付けは良くないわな 大事なのは体育会系メンタリティであって体育会系態度、対応ではない

少なくとも、あなたには上に行く才能がある その調子で頑張ってワイに焼肉奢ってくれな

まあ要は慣れな気もする