今の40〜50代はタフな仕事をしてきた人が多いと思ってる。で今の20〜30代はワークライフバランス重視だし今の40〜50代の人と同じ働き方はできないと考えてる人が多いと思う。私もそう。だから若手が管理職になっても人手不足は解消しないなって自分の会社見てると思う