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ぱんてら

ぱんてら

ワークライフバランス云々をわざわざ言うキショさ
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侍GIANTS

侍GIANTS

ワークライフバランス云々の件。

ちゃんと聞けば党内に向けて言っているいわば“決意表明“ってことはわかるのに…。

なんだこの批判。くだらね。

#cozy1242
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りん

りん

高市さんが言った馬車馬とかワークライフバランス云々の、あれ別に一般の女性たちにも同じようにしろって意図で言ってる訳じゃなくない?
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ぶりてん

ぶりてん

ワークライフバランス云々で
「家では子供の面倒が..」という人おるが、
働くってのは給料貰うことだけではないことを認識してほしい

子育ても家事もお外の仕事も全て働いているんです
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サーモン大佐

サーモン大佐

ワークライフバランスってあるけどワークが一生ライフのバランスを崩してくる。
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のら

のら

ワークライフバランスってなに???
ワタシのライフはワークとワークとワークと…??????
( ∵)…?
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てん(貂

てん(貂

昔の職場が半官半民で公務員系の仕事に片足つっこんでて男女関係なくワークライフバランスとか言ってたら仕事回らないのがどうしても現実だったので、あの発言は個人的に頭から否定できない…
極端な話、災害とか緊急事態時に公務員がワークライフバランス云々言ったら叩かれかねないし…
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ゆーじーん🫰🥴

ゆーじーん🫰🥴

恋愛で一番大事なのって、信頼?距離感?愛情??恋愛で一番大事なのって、信頼?距離感?愛情??
3つのバランスが1番大事🍀*゜
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あ

ADの仕事したいって思って
推しに会えるかもって気持ちで頑張れそうだから
そんくらいしか楽しそうって思える仕事なくて
でもこんな感じであの激務したら本当に死にそうだしワークライフバランスが必要なのに真逆に行ってるよね
でももう今まで何がしたくてどうやって生きてきたか忘れてもう自分の気持ちが何かわからない
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HAL900.0

HAL900.0

手が冷たいのはわかるが、ツルテロなところを歩くときはポケットから手を出したほうがいいと思う。
バランスとったり、受身したり。
岩手の星岩手の星
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臼井優

臼井優

社外取締役の「成り手不足」は、日本企業において非常に深刻な課題となっています。
 2015年のコーポレートガバナンス・コード導入以降、上場企業における社外取締役の設置は「当たり前」となり、
 2023年にはプライム市場の約95%が3分の1以上の独立社外取締役を確保していますが、人材の需要は高まる一方です。

最新のデータでは、約3,000人近くの社外取締役が不足しているとされており、獲得競争が激化しています。

成り手が少ない主な理由は以下の通りです。
1. 経営レベルの人材が絶対的に不足している
経営者としての経験や、対等に経営議論ができる知識・能力(専門性)を持つ人材は限られており、特に女性の経営・役員経験者が少ないため、特定の優秀な人物に依頼が集中しています。

2. 法的責任・リスクの増大
社外取締役は会社に対する善管注意義務を負い、万が一会社が経営不振に陥った場合や不祥事を起こした際、損害賠償責任(連則的に1000人以上がリスクに晒されるとも)に直面するリスクがあります。これにより、名誉職ではなく、責任の重い「実働職」として敬遠される傾向があります。

3. 多忙による「兼務」の限界
優秀な人材への集中は、1人で複数社の社外取締役を兼務する「兼務」の限界(1人6社など)を招いており、実質的な実効性が確保しにくい状況です。

4. 報酬に見合わない業務量
社外取締役の報酬は上昇傾向にあり、2024年度の平均報酬は1,720万円と過去最高を記録しましたが、それでも増大する責任や期待される役割の多さを考慮すると、「リスクと報酬のバランス」が悪いと判断する人もいます。

今後の見通し
政府は女性役員比率を2030年までに30%以上にする目標を掲げており、さらに女性の社外取締役ニーズは高まる見込みです。

 そのため、企業は「誰でもいいから」ではなく、経営の本質的なモニタリング機能を持つ人材をどのように確保するかが課題です。
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鮟鱇

鮟鱇

で私が思うに、人間の愚かさ云々は案外簡単な問題なんですね。つまりそれは「ユダヤ主義が共産主義を介して世界を奴隷支配する」状況から生じる現象で、それを打開すれば、近代社会が被って来た人間の愚かさからは確実に逃れられるはずなんです。
x.com/V92835072/status/1744558715230163037

179🌙1769398030
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しょー

しょー

社会的意義があることをやってるけどそれで儲けを出すと風当たり強くなったりするから全てはバランス感覚
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