正社員の有給休暇消化問題 - 週末1日の休みが2日扱い？｜GRAVITY(グラビティ) SNS

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投稿

あお

2024/08/19

飲食店で正社員で働いています。金土日のいずれかの日に1日有給休暇を取ると2日分消化されます。労働基準法的に大丈夫なのでしょうか？

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92

372

Teddy🦉🎄

59

それは完璧に労基法違反です労働契約書、会社約款チェック今までの勤務内容調べてから労基署へGo

2024/08/20 返信

ゆゆゆ

ゆゆゆ

あとタイムカード、賃金台帳か給与明細のコピーもお忘れなく〜！

1

フレム・チェンバース

29

だいじょうぶな　わけがない　にんげんを　たいせつに　しない　そしきは　おそかれ　はやかれ　かたむく

2024/08/20 返信

盤古堂

18

「飲食店の正社員」というのはアルバイト以下の存在で人権が認められないというのは業界では常識なのだが、意外に一般社会には知られていない。労基法を遵守している飲食チェーンやコンビニなど見たことがない。

2024/08/20 返信

Shaka

12

すいません、まず日本語は通じるお店ですか？

2024/08/20 返信

あお

日本語は通じます笑

1

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チルコ

7

明らかにダメですが、そこまで豪快にやるからには何か策を講じてることと思いますよ何人も労基にタレ込んでるはずなんで……それで変わってないということは何かあるのでしょうただ、ここにこんな質問を書いてる時点で自分で社則を読みこんだり、上長に相談できないのだと思うので、誰か身内にバラしましょう。で、社則を読ませてスクショした上で労基がベターです。疑問を持った人はあなたの前に何人もいて、行動も起こしたのに現実が変わっていないと考えるべきですよ。

2024/08/21 返信

たまちゃん

4

下調べを完璧に‼️出ると出るなら🫡 自分も新社会人で就職したのが飲食店で、1日14~16時間労働で固定給20万の月休み2~4日でした😱 10数年前の時代ですけど😅 飲食店が好きなら、もっと優遇いい所有りますよ🙆‍♀️ 店員さん有りきのお店なので、頑張ってください💪

2024/08/20 返信

風のタクト

4

就業規則確認しないと、どちらとも言えないです。

2024/08/20 返信

　　　　　　　　　.

就業規則の前に、法律に違反してるから。有給休暇は労働者の権利。好きな時に取れるもの。たまに、時季変更権あるから取るの無理とか言う勘違いが居るけど、99%とれます。それに、1日しか取ってないのに二日消費されるとか、ありえないから。

7

マグネーザー

4

どう見ても完全にこれ以上ないくらいアウトですね。証拠集めて労基と弁護士事務所に行きましょう。

2024/08/20 返信

天‪(てん)🌻🪽

3

その上司の肉声の録音もしくは、書面でそのような記載がある場合はスクショなり、全てを記録してください。その後労基行くなり焼くなりしても大丈夫ですが、ある程度の組織の会社ならば、労基労基と言う事で貴方様の立場が危うくなるケースをよく散見します。もうこの会社に未練なければ良いんですがね、そもそも、土日祝を希望されるならば飲食の正社はよほどの大きい会社でなければやめたほうがいいですよ[キラッ]

2024/08/22 返信

mimi

3

労基行って聞けばいい。労働基準法は「原則」ばっかで話にならん。有給は罰則あるから違反なら遡って2年分無駄に消化されたのは取り戻す。事業所が拒否するなら罰金払うことになりますよで解決する。

2024/08/21 返信

さとう

3

元飲食店店長を正社員でしてたものです。良くわかります。自分とこは土日祝祭日は休み禁止でした😭若い子はや新卒の子は人生を豊かにする為に旅行や友達との付き合いなどの為にと伝えてもアホ会社のバカどもは昔はどうとか考えがアホすぎていたので店長権限で月一は休める様にしていました。完全に労基違反です。電話したらすぐ来て会社には言いますが空気が悪くなり居づらくなるのが今の世の中です。早く成長して自分の店を持つのが結果早道なので頑張ってください。

2024/08/20 返信

らっこ

3

初めてきいたルールです笑考えた人の発想が尋常じゃないですね😅

2024/08/20 返信

とおたん

3

そんな店は無くなっていいです、証拠集めて労基へGO! お客様第一と銘打って従業員蔑ろにする店は絶対ダメです

2024/08/20 返信

海灼

2

労働基準法違反でアウトです。時季変更権は会社側にもありますが、そんなルールは法律上認められません。たとえ、就業規則に記載があっても無効かと。

2024/08/20 返信

KA

2

ダメですね 1日は1日、2日分消化させたいなら2日休まないといけません。と言っても飲食店だと有給使うの難しいですよね… 僕も以前勤めてた時、一度も使わせてもらえませんでしたし…

2024/08/20 返信

もと

2

飲食店って変なルールまかり通ってることありますよね[泣き笑い] うちは出勤時間の1時間前に来て仕込みしてって言われたのに、タイムカードは押さないでねって更に言われて？？？ってなりました

2024/08/20 返信

夜風琉聖

1

え？？？意味が分からない、、、

2024/08/20 返信

卍

1

違法だろ　前の会社はさらにやばかったからなー

2024/08/20 返信

Jimmy

1

ng🆖

2024/08/20 返信

不比等

1

二日分消化とは、二日分のお給金を貰えることで良いですか？そうで無いなら労基法的にアウトだから、労基に要相談ですね､､､

2024/08/23 返信

みゆゆ

1

IT企業時代、会社都合で会社そのものが平日休みになると一日有給取らされて、夏季休暇無くなる勢いだったので辞めました…。

2024/09/13 返信

よ〜く鳴く猫

1

法律には、いろんな抜け道があるで、まずは就業規則を読んでみよか。

2024/08/20 返信

🍑ももたん🍑

1

完全にアウトですねその証拠を持って行って労基に行きましょう︎^_^

2024/08/20 返信

たける

1

おかしすぎるw

2024/08/19 返信

けんじ

1

相談してみましょう。

2024/08/21 返信

きこ

1

だいじょばないです！

2024/08/20 返信

紀元前しろくま

1

わたしも前の職場が飲食ではないけどそうでした。

2024/08/20 返信

則之

1

普通にはダメですね。残りの二日の出勤扱いがどのようになってるか？など、問題ありそうですね。労基署に相談されてみてはと思います。

2024/08/20 返信

シン

1

簡単に言うのは失礼になるかも知れませんが、転職した方がよろしいと思います。自分も転職活動中です

2024/09/14 返信

ぶん

1

辞めろ

2024/08/21 返信

多様性の獣

1

意味分からんくて草自分も過去飲食にいたけど、そんな謎制度はなかったですね。

2024/08/20 返信

あとむ

1

誰が見てもダメで草労基行くならその証拠だけあればいけるよー。会社の雇用契約書とかは労働基準よりは厳しくできない以上「雇用契約書に書いてある」とかなっても無効だし

2024/09/17 返信

全身かかと落とし

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あかん

2024/08/20 返信

フツーのおじさん

1

もちろんそれ自体は違法だけれど、そもそもそういうのって働く前に面接や規則で「金土日は休まないでほしい」みたいなこと言われない？なんでわざわざ金土日が繁忙期の飲食業界入っておいて休もうとするのかが分からない友人の結婚式とかでたま〜に仕方なくとかならともかくでもそういうのって逆に自分がそこ同僚に休まれたらすげぇいらつくと思うし、そういう人なら多分2日消化されても「仕方ないかな」ってなると思ういや本当に違法は違法なんだけれどね

2024/08/20 返信

1

1

すげー会社😽 そんなブラックな部分がないと成り立たないよな

2024/08/20 返信

誤タック

1

飲食はホントある意味ブラックですよね😭

2024/08/21 返信

ましゃ

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オイラは　某ピザ屋でバイトしてだけど　閉店する時　有給取らしてもらったよ。労基に　電話相談しよう　そうしよう！。

2024/08/24 返信

空

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契約書の確認をして下さい。もしその様に書いてあると、動かぬ証拠になります。１日のしか有給を使ってないので、2日引かれるのはおかしいので

2024/08/20 返信

おの式

1

契約書にサインしたとしても無効です。過去に土日祝に有給取っていたとしたら、有給日数を元に戻してもらいましょう。本当はそれで済む問題では無いんですが‥😅

2024/09/17 返信

ばう

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アウトでしょ！

2024/08/21 返信

プルトップ

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クソブラックで草

2024/08/20 返信

木犀

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どういう理屈で？？？金土日は、出勤したら給料2日分でてるとか？

2024/09/04 返信

Mっコ☺︎ ︎

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月のお休みは何日ですか？飲食店だとなかなか有給が消化できないから嫌なやり方ですが調整されてるのかも🥺

2024/08/20 返信

コタツムリ

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なるほどそういう悪どい有給消化があるのかと私は有給申請しても、連休希望休み申請しても取らせてもらえない会社にいました色々文句言って辞めましたが違法なんですぐに労基に行かれて下さい

2024/09/17 返信

豚饅侍

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なんでやねんっ!!!!レベルの違法行為か、金土日の給料だけ2倍のスーパーボーナスデーになってるかのいずれかですが後者はどうも考えにくいww(^_^;) とりあえず労基に行って係官に状況説明した後に、会社の人事責任者へ直接『お訊ね』して頂きましょう。そうなれば会社側から親切丁寧な説明があるか、ブチ切れた責任者がやって来るので、後者の場合はしっかり録画録音しておいて次の職場を探しましょう。ついでに、おそらくやってるであろうサービス残業や『罰金』等の懲罰的減額についても説明を求め遡ってキッチリ精算して頂きましょう。

2024/08/23 返信

メイ

1

労基は何もしてくれないから、行くなら弁護士かな労基は本当に交通費と時間と手間のムダ

2024/08/21 返信

ゆーと

1

年次有給休暇の話をされていて、一日に対し2日分の年次有給休暇が消化されるということであれば、労働基準法に違反しているといえそうです。

2024/08/22 返信

めめ

1

違反ですね…。私なんて２年働いてて有給自体無いですけど[冷や汗]

2024/08/22 返信

ラテ

1

勝手に有給休暇なくすのとかヤバイ…… 完全にアウトだから、労基行って訴えましょ

2024/08/24 返信

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唯@低浮

母にあげたタブレットの動きが最近本当に悪いらしくて、端末の基本情報送ってもらったらAndroid9だった…
うーん、、でも滅多に使わないらしいんだよなあ…
買い換えるなら私が買ってあげるのが前提らしく…悩む(;´д｀)

たーち

金鯱賞
◎プログノーシス
◯ハヤヤッコ
▲エアサージュ
▲ヤマニンサルバム
△ヨーホーレイク
⭐︎アラタ

フィリーズレビュー
◎カルチャーデイ
◯コラソンビート
▲シカゴスティング
▲ドナベティ
▲ロゼフレア
⭐︎マーシーラン

仲庭　

おっとお…これは癖にぶっ刺さりましたねぇ…PYON津＊師が可愛くてにっこりしてしまった…沢くんの泣き声聞いて集中力高める深さん…本人が知らないところで泣き声をサンプリングしてるのも激ヤバポイント爆高で好きです…そして全体的に絵のタッチが可愛くて大好きです…ありがとうございます🙇💕 rp

うなな

昨日一昨日とあんまり眠れなかったから酒飲んでないのにぐっすり眠れた
超健康じゃね？

このまま禁酒できるか？！

まあ今日も飲む気にはなれない
食べるのが苦痛

親知らずなくなって酒抜けてまじ抜歯してよかった～え？

さえも

太星くんの「うちの父ちゃん家畜で...」
会場のざわつきに何か察して「あ、いい意味で！いい意味で家畜」が追いうちになってその後のレイニーブルー、最初ちょっと集中できなかったけど😂聴けてうれしかった
#ノル友の集い2024 東京
#正しくはたぶん寡黙

Goro.Uemur

サンガ3節川崎戦。今季初勝利、嬉しい！😊
福田のスピードが武器になってた。宮吉、一美はもっと長い時間見たい。審判ストレスなく見れた。もし普通の審判ならもっと笛で止まっていたと思った
でも、中盤飛ばしてロングボールの戦術はそんな都合良くいくのかな、と川崎のパスワーク見ていて思った。

ユリ@USJ

8時過ぎに安治川口着いて､それからハリドリ1回乗って､ヒロアカのシクレのコレクション3つ買って(オールマイト､荼毘､かっちゃん)それからきむさんとまたハリドリ乗りに来たけど時間経つのはっや!!www

もうすぐ10時っすか!?www

宮崎さ

フレのライブいく夢を見たんだけど
遅刻だ！！！もう15時！？間に合わん！！ってなって走りまくって電車乗り、
1時間半もかけて全然違う駅に行って、会場確認したら羽田で、開演あと30分じゃん！間に合わん！って。めっちゃ疲れた🫠

もたん

おはよん☀️
良い天気🌞😊🌞

ちょっぴりおセンチ気分になっている朝です。どうしてもね…やっぱり色んな思いがこみあげえてきちゃいます🥺

今日はね。きっと泣いちゃうやろうけど
… (昨日も泣いた)

テヨンが悔いなく…メンバーとシズニと楽しめるライブになったらいいな😌

塩

#好きなアーティスト10個あげると人柄がバレル

MAN WITH　A MISSION
ROTTENGRAFFTY
真天地開闢集団ジグザグ
SUPER BEAVER
GLAY
L'Arc~en~Ciel
T.M.Revolution
slipknot
中島美嘉
打首獄門同好会

よく聴くところあげるとこんな感じ
どんな人柄なんや( ᐛ )

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