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ミイ

ミイ

気づいたことがある。

ボスが、誰かに話しかけるたびに、その相手は誰もが、表情をこわばらせ、緊張する。

それまではリラックスしているのに、皆そうなんだ。組織として柔軟な発想はなく、ボスがこれ以上機嫌を損ねて、仕事が面倒にならないように。
もう健全ではないね。うちははうわべは成り立っていますが、職員の心は崩壊しています。

もともと評判が悪かったボス。
視野が狭く、人に任せられない(人を信用できないい。)細かなことも報告、報告……。そして助言という名の命令。優先順位なんか考えていない。皆は自分で考えることをやめ、よいアイデアは影を潜め、ボスの考えで運営される、一人の意見だけで。なんともったいない。

私たちの意見は通らないのだから、思考は停止される。

だって、私たちは生活のためにお金がほしいのだ。やりがい?やりがいよりも明日のご飯なのだ。

昔エイズにかかった少女が、妹たちの食糧を得るために治療ではなく、体を売っていたドキュメンタリーを思い出した。

私たちも同じだ。本当は間違っている。でも遠い未来のことではなく、とりあえず今日がなんとかなったらいいのだ。

私?
ありがたいことに、今は下っ端の私は、とことん距離を取り、ボスが興味を持たれないように、目立たず生きている。

私、でも、割と意見言ってたわ。
離れているから、まだ疲弊度は低いんだろうなあ。

#文句
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コメント

まっつん

まっつん

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僕も以前の職場で同じような経験をしました。 陰でボスザルと呼んでました😆

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ミイ
ミイ
構造としては、ボス以外で結束する可能性が大ですよね。 どこにでもあるかもしれませんが、嫌だーーー!
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ace改

ace改

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こわ!

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ミイ
ミイ
一部のだめな人たちがトップに立ち、現場が疲弊する現象が起きてます。 昇進=成功=価値あること なんでしょうね。 ぜひ、令和のリーダー論ぐらい学んでほしいわ。
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