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コイズミX
怪我もしなかったし、技もガッツリ受け、悪役レスラーに徹しきった姿。
若手時代、優しく礼儀正しい人格をGK金沢に絶賛されていました。
いなくなってから、改めて評価されるレスラーでしょう。
そして、アメリカでも、WWEだろうけれど、すぐにメインロースターになれるでしょう。
#新日本プロレス
#WWE
#パンダ

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se


SSかずのり
回答数 1>>
消費活動や、そこから発生する問題なんて動物社会でもいっしょだと思う
だから消費社会の功罪というのは、総じて複雑かつ自然的なものだなという評価。あんまり深くは評価しない。

たまおち
筋トレと仕事がんばるわ

妓夫(ぎゅう)太郎
管理能力のない上司は、スケジュール・タスク・部下の管理が不十分で、指示の曖昧さや責任転嫁、過度な丸投げによりチームの士気と生産性を低下させます。結果として業務の偏りや離職率上昇を招くため、部下は自身の業務を自己管理し、報告・連絡・相談を徹底するなどの自衛策が必要です。
管理能力がない上司の主な特徴
指示や方針が曖昧: ゴール設定が不明確で、部下は何をすべきか見失う。
スケジュール・タスク管理ができない:
計画性がないため、納期遅れやトラブルが発生しやすい。
現場を把握せず丸投げ: 実務内容に関心を持たず、丸投げしてフォローもしない。
責任転嫁・当事者意識の欠如: 失敗を部下のせいにし、自身の責任を取らない。
フィードバックが不適切: 建設的な指摘ではなく、感情的な叱責や的はずれな批判をする。
職場への影響
業務のしわ寄せ: 仕事のできる部下に負担が集中し、バーンアウトの危険。
モチベーション低下: 適切な評価や指示がないため、部下のやる気が低下する。
チーム力の低下: 職場環境が悪化し、離職率が上がる。
部下ができる対処法・接し方
「自分の業務は自分で管理」する: 上司に期待せず、自分のタスクは自分で細かく管理し、納期を守る。
相談・報告を「具体的に」する: 曖昧な上司には、2択や具体的な提案を持っていく。
証拠(エビデンス)を残す: 指示内容はメールなどで記録し、責任転嫁を防ぐ。
上司の上や他部署を巻き込む: 直接的な改善が難しい場合、さらに上の上司に相談する。
笑顔で聞き流し、ストレスをためない: 感情的に対立せず、淡々と業務をこなす。
能力のない上司に無理に応えようとすると、部下がメンタルを病んでしまうリスクがあるため、自分自身を守る意識が重要です。
普通の業務がこなせへんから
管理職になった様に思える
ADHDだから優先順位とか
タスク管理出来てないのよ
させた奴の戦犯


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ANMOINSはどのように使われる?
ANMOINSは、主に以下のように使われます。
意味: ANMOINSは、特定の文脈やコミュニティで使われるスラングや略語で、一般的には「何かをすることを強調する」意味合いがあります。
使用例:
会話: 友達とのカジュアルな会話で、「今からANMOINSする?」といった形で、何かを始めることを提案する際に使われます。
SNS: ソーシャルメディアでの投稿やコメントで、行動を促す際に使われることが多いです。「みんなでANMOINSしよう!」というように、集まって何かをすることを呼びかける表現です。
注意点: ANMOINSは、特定のグループや文化圏で使われることが多いため、初めて聞く人には意味が伝わりにくい場合があります。使う際は、相手が理解できるかどうかを考慮することが大切です。
このように、ANMOINSは日常会話やSNSでのコミュニケーションにおいて、行動を促すための便利な表現として使われています。

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