共感で繋がるSNS
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あ
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にいな
宗教×経営で組織のあり方を探る対談。経営を宗教化するーーとは、別にカルト化や独裁的になるわけではなく、宗教と同じくパーパス(目的・意義)を語り、それを社員に浸透させることが大切だと。
やはり会社の理念は必要で、そうでなければ社員たちは「やらされ感」で労働してしまう。
ただ、注意点は社長の独裁にならないためにも、社外取締役の存在が重要。コーポレートガバナンス(企業統治)をして、会社組織のカルト化を防ぐ仕組みをとる。
対談形式だからわりと読みやすい。
読書の星
流浪人やさ男
なかし
1
れお
回答数 147>>
たくさんの人々の思想のアベレージだったり、みんなが気持ちよく過ごせるために作った決まりや規律や規範、ルールなどから生まれたものに過ぎないんじゃないかな…？
まあ、あくまでこれは自分の憶測に過ぎないけど。
思考の星2
橘 マサ
Ｗ杯イヤーなので、４５分間スピンバイク漕いでみました。
オランダ🇳🇱強そうです。
2
岡崎八番
あれだけやたらと熱心な理由が分かった気がする
5
さな
男女の争いは減ると思う
って言ったけど、それやると女側は休む日が無くなるな。
男も休みの日は家事育児やらんとダメだわ。
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雪城椿
って、よく母に話すのだが、
「見て不快に思うの分かってるのに、何でそういう投稿とか見るの？」
と言われる。
TLに流れてくるんだから仕方ないじゃん、と返しても、SNSに理解ない人だから何を言っても伝わらない。
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