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投稿
🍓大福
明日は出勤する！ こういう時に限って化粧うまくできるんなんで(˙˙*)?(笑)
4
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なーさん
今の派遣と比べてしまう…
通勤しんどい、マニュアルあやふや、人間関係の板挟み🫠
給料下がってもいいから週4にしてもらうか
転職活動はいまのメンタルじゃしんどいよなあ
３０代の星
ねるない
1
ポンコツラーメン
回答数 12>>
大喜利のお題の星1
つんつん
臼井優
毅然とした態度で断る:飲めないことは個人の自由と認識し、はっきりと断る勇気を持つ。
事前に伝える:飲めない事情（体質、健康状態）を上司や幹事に伝えておく。
証拠を残す:強要された際のメッセージやメール、目撃者の証言などを記録し、必要なら相談窓口に報告する。
注意すべき行為（アルハラに該当する例）
飲酒の強要、一気飲み、飲めない人へのアルコール混入。
酔った勢いでの暴言・暴力・セクハラ行為。
飲めないことを理由にした仕事上の不利益な扱い。
20歳未満への飲酒の強要（法律違反）。
これらの対策を通じて、アルコールに依存しない、誰もが安心して参加できる場作りを目指しましょう。
たく🍫🏍️
閑散期のシーズンじゃないんだけどなぁ🤪
臼井優
ルール作りと周知:
飲酒の強要、一気飲み、酔いつぶす行為は「絶対禁止」と明確に定め、社内ルールとして周知する。
「ノンアルコール飲料を必ず用意」「参加は任意」とし、飲めない人を尊重する姿勢を示す。
教育・研修の実施:
アルハラの定義、具体例、法的リスク、防止策を学ぶ研修を定期的に実施する（ロールプレイングも有効）。
新入社員研修などで「飲酒の強要は断ってよい」ことを重点的に伝える。
相談体制の整備:
人事部と連携した社内相談窓口や、中立性を保つ外部相談窓口を設置する。
プライバシー保護と迅速な対応を徹底する。
飲み会文化の見直し:
「お酒が飲めなくても楽しめる」イベント（食事会、スポーツ）を企画する。
乾杯はソフトドリンクでもOK、飲める人優先の会にしない、といった雰囲気作りを行う。
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しぐれ
だいこ
12
梅
カニやばいゆごじゅりもかわいいw
#GoldenSixTONES
#GOスト
3
遥
1
もつ
でも
自分を労ってあげてほしい
小さい時から
リレーって大概ラストにあり
盛りあがる
お疲れ様です
4
かずま
玉葱🍅
5
スキー
9
ryuto(リ
5
みるく
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