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投稿
臼井優
ルール作りと周知:
飲酒の強要、一気飲み、酔いつぶす行為は「絶対禁止」と明確に定め、社内ルールとして周知する。
「ノンアルコール飲料を必ず用意」「参加は任意」とし、飲めない人を尊重する姿勢を示す。
教育・研修の実施:
アルハラの定義、具体例、法的リスク、防止策を学ぶ研修を定期的に実施する（ロールプレイングも有効）。
新入社員研修などで「飲酒の強要は断ってよい」ことを重点的に伝える。
相談体制の整備:
人事部と連携した社内相談窓口や、中立性を保つ外部相談窓口を設置する。
プライバシー保護と迅速な対応を徹底する。
飲み会文化の見直し:
「お酒が飲めなくても楽しめる」イベント（食事会、スポーツ）を企画する。
乾杯はソフトドリンクでもOK、飲める人優先の会にしない、といった雰囲気作りを行う。
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ラブカ
不安定な膝の上でこんな姿勢で熟睡する
上の子の時も思ったけどなんでなの😂
#生後4ヶ月
育児・子育ての星
iina
4
vonoボーノ
Aー
てか今の会社外人ばっか雇うけど日本語出来る人と出来ない人の差が凄いし、出来る人日本の文化好きな人で、出来ない人母国で就職出来ないから仕方なく来たみたいな感じの人ばっかりだし、やる気ねえし…
でもまあ私も前の会社仕事嫌過ぎて勉強なんかしなかったけど、転職して残業無くなって、仕事も凄い褒めてもらって、時間と心に余裕出来たら仕事好きになって、勉強めっちゃしてるし…
同じ職種だけど…
だからやる気が無い人が悪いと言われると分からないけど…
仕事の星1 もっとみる 
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てらこ
脳味噌
#BF_DOMETOUR_2BE
4
ミスタ
1
Masaё［
4
きたむ
おとう
前に出過ぎたのかも？と反省。
おやすみぃー。
8
Peche ＜
ゲーツこっちに乗るのかなー？
11
⛩
1
天狐
こんな楽しくていいんか？
5
せいや
2 もっとみる
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