ゲームセンターで障害者雇用枠として働いています。（軽い不眠症、鬱病の認定あり。）

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レモンティー💫

2025/11/12

ゲームセンターで障害者雇用枠として働いています。（軽い不眠症、鬱病の認定あり。）
試用期間はすでに終わり、勤務態度なども評価されていると思います。
医師から勤務に関する意見書（残業には体力による制限あり、他の勤務には概ね支障なし、海外からのお客様対応、メンテナンス、pop制作、ブログ作成、倉庫整理、入庫研修などの実績あり、医者やマネージャーからは障害者枠としては必要十二分に働けていると評価を貰っています）をもらい、店長とマネージャーに提出しました。

しかし店長からは理解が得られず、時々圧を感じるような言動（お前はイメージアップの為に雇ったんだ、ごちゃごちゃ言うな）もあり、話をしても「また今度」で終わることが多いです。
一方でマネージャーは理解的で、「深く悩まないように」と声をかけてくれ、店長側にも指導責任があると言ってくださいました。この時点で店長と、マネージャーの間で私に対する評価がかなり違うと感じました。

自分としては語学・機械メンテナンス・丁寧な接客を活かして働いており、今後は一般枠でキャリアアップも視野に入れています。

そこで質問です。
店長が渋ってばかりで改善が見られない場合、見切りをつける時期として半年ほどを目安に転勤希望を出す、もしくは転職するのは妥当でしょうか？
同じような経験をされた方の意見を伺いたいです。

短期離職はキャリアに傷がつくため、建設的な意見を伺いたいです。