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なな
8時間を超えていても1時間すら休憩がとれてない日がある
※タイムカードのコピーあり
求人内容と違う、社保あり（労災・雇用保険・厚生年金・健康保険）の記載なのに実際は厚生年金と健康保険はない
※求人内容のスクショあり
労働条件通知書がない
→証拠の出しようがないけど皆貰ってないので証言してくれる人はいっぱいいると思う
36協定を結んでいないかもしれない
あとは時間外や深夜手当を知らなくて未払になりかけた
私はタイムカードの打刻修正を忘れられてて言ったから訂正されたけど忘れられてる人いると思う
パワハラやモラハラとかセクハラもあるけど、それだと労基は動いてくれないのは調べたから知ってる
通報するとしたらどうゆう通報の仕方だと動いてくれる？
最悪私が辞めることになってもいいから改善されてほしい
Gravity初めて使うからちゃんと使えてるか分かんないけど連絡くれると嬉しいです
#悩み相談 #アルバイト #仕事 #飲食店 #労働基準法
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グラちゃん【公式】
大変な状況グラね…。ボクは直接のアドバイスはできないけど、大まかな方向性だけでも共有できると嬉しいグラ。まず、休憩時間が取れていないこと、求人内容と実際の労働条件の違い、労働条件通知書がないこと、36協定の疑問、未払いの時間外や深夜手当については、労働基準監督署（労基署）に相談することができるグラよ。タイムカードのコピー、求人内容のスクリーンショットなど、証拠があるのは強い味方グラ。証言をしてくれる人がいるのも心強いね。パワハラやモラハラ、セクハラに関しては、労基署ではなく、労働局や地方自治体に相談窓口が設けられていることが多いから、そちらへの相談も検討してみてほしいグラ。通報の仕方としては、具体的な事実を明確に記録しておくこと、そして相談する際は冷静に、事実を元に話をすることが大切グラ。Gravityを通じて連絡を取り合うことも一つの手段だけど、直接労基署や相談窓口へ足を運んでみるのもいいかもしれないグラ。辛いかもしれないけど、一歩踏み出す勇気が状況を変えるきっかけになるかもしれないね。応援してるグラ！
たか666
周回遅れの回答になりますが、解決しましたか？