介護職の有休を自由に取得できる制度作ってほしい｜ひのの投稿-GRAVITY(グラビティ) SNS

名刺交換マナーの基本は「目下（訪問者）が先に、両手で、胸の高さで渡す・受け取る」です。名刺入れを使い、相手の会社名やロゴに指がかからないように配慮し、受け取った名刺はすぐにしまわず、相手の顔と名刺を認識するまで机上（相手に合わせる）に置くのがポイントです。同時交換では「右手で渡し、左手で受け取る」のが鉄則です。
渡す際のマナー
準備: 名刺入れから取り出し、折れや汚れがないか確認します。
順番: 訪問者（目下）が先に、役職の高い人から順に渡します。
姿勢: 立って相手の正面に移動し、軽く会釈しながら名刺を差し出します。
渡し方: 自分の名刺は両手で持ち（片手で添える）、相手の胸の高さ（相手より少し低め）に差し出します。
声かけ: 会社名と名前を伝え、「よろしくお願いいたします」と添えます。
受け取る際のマナー
受け取り方: 相手が名刺を差し出したら「頂戴いたします」と述べ、両手で受け取ります。
位置: 相手の会社名やロゴの上に指がかからないように、名刺入れの上に乗せるように受け取ります。
確認: 受け取ったらすぐにしまわず、名刺に目を通し、名前の読み方などを確認します。
同時交換の場合
右手で自分の名刺を相手の胸の高さに、左手で相手の名刺を受け取ります。
受け取った名刺は、自分の名刺入れの上に乗せます。
注意点
テーブル越しは避ける: 基本的に立って近づいて交換します。難しい場合は「失礼します」と一言添え、テーブルの横に回り込みます。
机上での扱い: 商談中は名刺を名刺入れに乗せて相手の前に置き、役職の高い人の名刺は左（相手から見て右）に置きます。メモは相手の名刺の上には書きません。
受け取った名刺: 複数人と交換した際は、自分の名刺と重ねず、相手の顔と名刺を一致させられるように管理します。

ギャンブルの「怖さ」と「恐さ」

ギャンブルが怖いと言われるとき、
多くの人は「破産するから」「人生が壊れるから」と答える。

それは確かに正しい。
だがそれは、怖さの話だ。

怖さとは、
身体が危険を察知する反応だ。
失う金、壊れる生活、取り返しのつかなさ。
それらは目に見える損失であり、計算できる恐怖だ。

この「怖さ」に対して、社会は制度を用意した。
禁止、規制、監視、免許制。
危険なものから人を守るための仕組みである。

だが、ギャンブルにはもう一段深い領域がある。

それが「恐さ」だ。

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■ ギャンブルの恐さとは何か

恐さは、損失の話ではない。
それは、人が自分の内側と出会ってしまう感覚だ。

賭ける瞬間、
人は一瞬だけ「計算」から離れる。

努力と報酬の因果。
正しさと結果の対応関係。
社会が教えてきた安全なルール。

それらがふっと消え、
代わりに現れるのが「運」「流れ」「直感」。

ここで人は気づいてしまう。
――世界は、完全には管理できない、と。

そして同時に、
自分の中にある“賭けたい衝動”にも触れてしまう。

それは破滅願望ではない。
もっと原始的な、
「生きている実感を取り戻したい」という衝動だ。

この瞬間こそが、
ギャンブルの本当の“恐さ”。

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■ なぜ社会はそれを恐れるのか

左脳的な社会は、
秩序・予測・再現性によって成り立っている。

労働し、貯め、計画し、管理する。
そこでは「偶然」はノイズでしかない。

しかしギャンブルは、
その秩序を一瞬で無効化する。

努力が報われなくても、
一度の偶然で世界が反転してしまう可能性を見せる。

だから危険なのだ。

それは金銭的に危険なのではなく、
人が“秩序の外側”を知ってしまうことが危険なのだ。

だからこそ、社会はこうする。
ギャンブルを禁止する一方で、
自分たちの管理下にだけ置く。

宝くじ、競馬、カジノ。
すべて「許された偶然」。

偶然は消さない。
ただ、制御する。

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■ ギャンブルの本質

ギャンブルは、
人間が「完全には管理できない存在」であることを思い出させる装置だ。

それは破滅の入り口であると同時に、
生の手触りへの入口でもある。

だから人は惹かれ、
同時に恐れる。

怖いのは、破滅するからではない。
恐いのは、
自分が本当は何者なのかを知ってしまうことだ。

理性の奥に、
計算を超えた衝動があると気づくこと。

それは、
「社会の中で生きてきた自分」が
一度、裸にされる瞬間でもある。

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■ だから人は、賭ける

生きている実感が欲しいとき。
世界がすべて決まって見えるとき。
自分が歯車に思えてしまったとき。

人は賭けに手を伸ばす。

それは破滅願望ではない。
「まだ生きている」と確かめたいだけだ。

ギャンブルの怖さとは、
人生を壊す力ではなく、
人生の“芯”に触れてしまう力なのだ。

介護あるあるですね💦 僕も休み希望出しても有給ではなく公休をそこに当てられます…

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