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MIZU
だけど私の中ではやれることややりたいことはいくらでもあるし、何もしない時間があるなら私がその時間をもらいたい。
半年後の姿は私と同等程度の仕事だからねって入社してから何度言ったかな？
40そこそこの年齢で中途採用ということは短期間でそれなりの戦力になるってことだよ。
だけど仕事のレベルが低い。
仕事を頼もうと思えない。
というか任せられるレベルにない。
仕事の平準化というけど、低い方ではなく高い方に基準を合わせようよ…
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ともみ
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無理のない範囲で、求められていることに応える
ここぞという時に、周りが受認してくれる生き方
1
まりあっち
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なんなら、時給高め
九龍︎🎨✍️
ナット
今日、昔の部下が退職しました。
とても頑張り屋さんで優秀な部下でした
真面目過ぎて、色々と溜まってしまったようです。最後の挨拶にきたとき僕の両手を握って
「ほんまにお世話になりました〜」と
言われた時は、過去の一緒に苦労した情景が浮かんで涙がでてきました。
「頑張ってほしい」
それだけ伝えて背中を叩いて送りだしました。
26
ジュデッカ
なので、新人が本来そういう上司から学ぶべきこととは、「その抽象的な内容を自分の業務に照らして考えること」で、それができるならほかの業務にも応用できるようになって、理解力が進むことを意識することです。
それができずに具体性こそ正義と思ってる奴はいつまで経っても応用性が利かない阿呆と同じということだよ。
自分は応用性はある、と思っている人間も、結局はゆってきた範囲でのやり方を個別に理解してるだけで、全くやったことも想像したこともない仕事に取り組むことはできない。想像もできないわけだからね。
そういう仕事でも想像しながら進めていく事ができる奴が、自分の世界を新たに切り開くんだよ。
上司の指導の仕方が抽象的かそうでないか程度のことでいちいち文句を言ってる阿呆は一生使い物にならないよ。
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い、いいんですか、？
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