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小さくてかわいい畜生

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ENFPの値Puls Ultraしてて草
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ねるない

ねるない

ポモドーロなるものを今日初めて見て、ずっとボロネーゼって呼んでて恥ずか死
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ポンコツラーメン

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もういくつ寝ると…どうなる?もういくつ寝ると…どうなる?

回答数 12>>

返済日が近づいてきて口座の0が減る
大喜利のお題の星大喜利のお題の星
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つんつん

つんつん

士業の先生って有名大学卒の人もいれば専門学校や高卒から寄り道してっていう面白い経歴の人もいるので楽しい
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臼井優

臼井優

個人でできる対策
毅然とした態度で断る:飲めないことは個人の自由と認識し、はっきりと断る勇気を持つ。
事前に伝える:飲めない事情(体質、健康状態)を上司や幹事に伝えておく。
証拠を残す:強要された際のメッセージやメール、目撃者の証言などを記録し、必要なら相談窓口に報告する。
注意すべき行為(アルハラに該当する例)
飲酒の強要、一気飲み、飲めない人へのアルコール混入。
酔った勢いでの暴言・暴力・セクハラ行為。
飲めないことを理由にした仕事上の不利益な扱い。
20歳未満への飲酒の強要(法律違反)。
これらの対策を通じて、アルコールに依存しない、誰もが安心して参加できる場作りを目指しましょう。
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たく🍫🏍️

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もう仕事忙しすぎ
閑散期のシーズンじゃないんだけどなぁ🤪
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臼井優

臼井優

企業・組織でできる対策
ルール作りと周知:
飲酒の強要、一気飲み、酔いつぶす行為は「絶対禁止」と明確に定め、社内ルールとして周知する。
「ノンアルコール飲料を必ず用意」「参加は任意」とし、飲めない人を尊重する姿勢を示す。
教育・研修の実施:
アルハラの定義、具体例、法的リスク、防止策を学ぶ研修を定期的に実施する(ロールプレイングも有効)。
新入社員研修などで「飲酒の強要は断ってよい」ことを重点的に伝える。
相談体制の整備:
人事部と連携した社内相談窓口や、中立性を保つ外部相談窓口を設置する。
プライバシー保護と迅速な対応を徹底する。
飲み会文化の見直し:
「お酒が飲めなくても楽しめる」イベント(食事会、スポーツ)を企画する。
乾杯はソフトドリンクでもOK、飲める人優先の会にしない、といった雰囲気作りを行う。
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いよわ

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よく自己啓発本とかみたら「愚痴を言わない」て書かれてるんだけど、愚痴言わない方て不満とかイライラがたまったときどうやって発散してるん??
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臼井優

臼井優

アルハラ(アルコールハラスメント)対策は、**「組織の明確なルール策定と周知」「従業員教育」「相談窓口の設置」「飲み会文化の見直し(任意参加・ノンアル選択肢)」**が柱です。具体的には、飲酒の強要・一気飲みの禁止、ノンアルコール飲料の提供、飲めない人への配慮徹底、ハラスメント防止研修の実施、外部相談窓口の設置などが有効で、これらを組織全体で取り組み、法的リスクを避けつつ安全な職場環境を築くことが重要です。
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