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ちゅうちゅう
ですが、なかなか上司に相談しても休職期間を設けてくださるだけで退職にはならないのです。
それは、なぜなんでしょうか?
必要とされているから?人間関係の体調不良は、退職の理由にはならないのですか?
親とも喧嘩するし、生きるのがしんどいです。。
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まさひろ
人がおらんからか定着率が悪いからやろね
ひろ
多分 退職率や何故かって所で会社と上司との何かが、あるのでは? 退職率が高いと上司の部下の管理出来てないってレッテル貼られるからね