今日は有給もらってメンタルクリニックへ。現状を伝えてみたら結論としては「仕事から離れて治療に専念したほうがよいと思います。」でした。職場にもそれを伝え、少し休職してから休職中に部署異動して週三回で短時間勤務で復帰してはと言う提案があったので診断書をもらって明日相談しようと準備していたら電話が来て、「既に異動先で新しい人が採用されていたので異動の話はなくなりました。うちには休職制度はありません。病気休暇のみです。」とのことだった。何度も同僚からのパワハラについて相談していて、もう心も体も限界でその同僚と仕事できないので異動をしたいとお願いしていた矢先の話だった。思わず人事課の電話で「ふざけないでください。こっちの生活をどう思ってるんですか？これからどうしたらいいんですか？」と言ってしまった。……傷病手当ももらえるかわからないし、体は限界で動けないし、どうしようかな。
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今日は有給もらってメンタルクリニックへ。現状を伝えてみたら結論としては「仕事から離れて治療に専念したほうがよいと思います。」でした。職場にもそれを伝え、少し休職してから休職中に部署異動して週三回で短時間勤務で復帰してはと言う提案があったので診断書をもらって明日相談しようと準備していたら電話が来て、「既に異動先で新しい人が採用されていたので異動の話はなくなりました。うちには休職制度はありません。病気休暇のみです。」とのことだった。何度も同僚からのパワハラについて相談していて、もう心も体も限界でその同僚と仕事できないので異動をしたいとお願いしていた矢先の話だった。思わず人事課の電話で「ふざけないでください。こっちの生活をどう思ってるんですか？これからどうしたらいいんですか？」と言ってしまった。……傷病手当ももらえるかわからないし、体は限界で動けないし、どうしようかな。
微糖
いやいや、酷すぎぢゃないですか！？ なんなん？ 、すみません読んでたら酷すぎるから思わず。
みぃ
休職期間中傷病手当貰えるかどうかは会社側に確認した方がいいと思います💦
kai
弁護士に相談してパワハラしてる相手を訴えたら？