その人にある事を注意され、腑に落ちなかった私が他の先輩に「こんなこと言われたんですけど…」と報告したら、その先輩もおかしいと私側についてくれ、先輩がその人に「何でそんな事言ったんだ」と言いに行ったらまず2人が喧嘩し始め。そして私の所に来て、「俺が言った事がそんなに気に食わない？」と詰め寄って来たのを皮切りにこれまでの鬱憤をぶつけられた感じです。 いざ分からない時にその人に聞いて教えてくれなかったら私が困りますが、いざとなったら上司が味方になってくれるはずです。逆にそういう態度取り続けて孤立していったらその人が困るのかなとも思います。

詳細は外野だから言えないが、納得いかないことの質問にも応じない方が悪い。あなたは悪くない。仕事は大変かもしれないが上司を見方につける方が謝罪より先で、そのまま放っておけば？(´･ω･｀)孤立するとそのままやめるかどっか行くから

後から聞いたらベテラン過ぎてその人の意見も一理ある内容だったので、私が悪かった部分もあると思います。だから私は謝りました。でも謝罪を受け入れたくないくらいに嫌悪感を出されました。これまでの私への溜まっていた物も爆発したというのもあるのでしょう。その方は正直周りからだいぶ嫌われていてくせものではあります。既に孤立してるようなものかもしれませんが、でも到底辞める選択はないかなと。幸い来月末から会社の事情でその人と深く関わる事はなくなるので、もう少しの辛抱と思う事にします。

@秋山みち ： それでいいと思う。私も去年11月に1年間パワハラリーダーの悪行を全部かいて、チーム無いと社内関係者にCC入れて総務全員へ報告したよ。4月に中国に飛ばされたよ

@ゆき あおい ： そうだったのですね、大変でしたね。でも解決策に向かって良かったです。 私の場合は、その人はクセが強いだけであって仕事は出来るし、今回の件だけでは異動とかさせれるレベルではないかなと。お互い話し合って和解してねで終わりそうな気がしてます。もう私は謝罪したし、対面で話しても言いたい事しっかり言えないと思うのでこれから手紙も書くつもりでいるし、自分で出来る最低限のことはするつもりでいます。

色んな人にも相談して、手紙とお菓子は逆効果という結論に至り…却下😅翌日に再度謝罪し、嫌いになっただろうけど仕事放棄するのはやめてほしい旨を伝える事にして実行したのですが、聞き入れてもらえず。その人とはご飯するような間柄ではないし、相手が私と関わる事を拒絶してるので無理ですね🥲なので、上司に経緯を説明して昨日上司2人とそのおじさんで面談していました。それで色々上司が言ってくれたようですが、おじさんも折れられないプライドだったりもある気配で、今すぐに改善に向かうのは難しそうです。私も向き合おうとしてるのに、相手がそんな感じなので開き直りの領域で、もういいやって内心なってます😅

いいお歳だろうに完全拒絶とは😅確かに相手側に向き合う気が無いなら意味にはならないですね。。みちさん側は向き合い歩み寄った結果をだしたのでオッケーですね👍✨良く頑張りました😁♪それは開き直りでは無くたどり着いた者の結論ですよ💡お疲れ様でした＼(^o^)／

それで良いって思う。特別なスキル有るとは思えないから 特別ってどんな感じ？ 例え 溶接温度が神がかり、プログラミングと回路設計が同時に出来る、マイクロクラスの精度の工作が出来るとかとかとか

発注業務なんですが、その人はもう十数年やってるベテランの域で。私は年明けから教わり始めて、しかも週に2回しか入ってないので、レベルが違いすぎて。まだまだ分からない事もあって質問未だにしまくってしまいます。その分からない時にその人が居たらどうなる事やらって具合です。