物的証拠が無いのですが、周りにいた同期に協力してもらおうと思います。 正直、侮辱されたときも流して聞いてた人ばかりで信用はしてないのですが、、

そうなんですね！ 次の機会まで待つ選択肢は難しそうですかね？

@たっぴ ： 支社が違うので、めったに会うことはないんです。 何か会社の収集があって、その際に勤務後飲み行くことがほとんどです。 勤務中もバカにされる発言は見受けられるんですが、提示できるほどのものではないです。

そうなんですね。 恐らく今の段階では、会社に相談というレベルで落ち着くのではないかな？と思います。 相手を罰したいのであれば証拠を持って、そうでないなら今の段階でも良いかもしれませんね！

実は一度人事に個人的に相談はしたんです。当時は、同期でギクシャクしたくないから本人には伝えないで、会社として動かなくていいと言いました。 しかしこれだと改善はされませんよね

うん、ぎくしゃくは、もうしてます。 どんなことが嫌なのか分からないけれど、伝えたら大分変わると思いますよ。 表面上だって良いじゃ無いですか。

そうですよね 身体を指摘されたり、バカにされることが多いです。反論すると、お前は女としてみてないから大丈夫と暴論が返ってきます。 理解できない人間なので、会社から注意を受け、反感を買わないか不安なところがあります。

会社側が、注意をするかは分からないですけど、評価は間違いなく落ちます。 ただ、もし会社側からだけ彼の耳に入ると余計拗れるので、本人にもう伝えたと言っておくだけで良いです。 そう言う相手だから、必死にアピールはあるだろうけど、最低限無視でいいです。

分かりました！報告します

提示できる証拠はないのですが、その場にいた同期の発言でもいいのでしょうか？

とりあえず相談はしたほうがいいと思いますよ。

分かりました！まず相談と報告をします