異動してきた上司なので 自分から話しました。 注意欠陥があるので、抜けがないようにメモをとる、To-Doリストを付けたりしていますが 回りくどく書いている資料を理解するには数回読んだり、メモに書いてやっと理解できたりです。 以前の上司は『あなたは出来ているから、気にしないで大丈夫です』と仰っていましたが 今の上司は完璧主義で面倒くさがりです。 自分のペース 自分の痒い所に手が届かない人間、自分に降かかる面倒な事は部下に押付けたり 怒りのままに暴言を吐き散らかしてスッキリさせてる人なので困っています[大泣き] 昔からそうらしいです。

上司が後に来たパターンなんですね... 前の上司さんとは上手くやられてたみたいなので、困りましたね😔 元投稿で書かれている事（スピードの遅さの注意など）だけだと、指摘の範疇でグレーかなとは思いました 訴えるのなら、暴言の録音等で十分に証拠集めしてからが良いかと思います 同僚なども味方につけられると有利です 頑張ってくださいね

録音は仕事上少し難しいのですが、暴言や失言が多いのは有名らしいです。 スピードの遅さだったりの件ですが、気分で暴言に変わったりします。機嫌が良ければ何もしてこないので、顔色を伺って仕事してる感じです。 同僚とも策を練ります。ありがとうございます。

非常に気分が悪いです。他の同僚も同じような思いをしているので組合に話したと言っていました。たまたま組合の方もご存知だった様で、お話がすぐ通じたと聞いています。 ぴぴさんの助言通り、実は既に上司の上にも話しています。暴言をメモする様に言われました。 我慢していましたが、そろそろ動きます。

@生きてるだけでえらい ： 被害者が他にも！！ 恥ずかしくないんですかねえ、そんなに自分はできるとでも思っているんだか…ʅ（◞‿◟）ʃ 上の方、ご理解があってよかったですね！もみ消そうとでもしようものなら大変でしたが… 働きやすい職場のためには断捨離！！どうか一刻も早く上司さんがチェンジになることを祈ってます！！✨

@*˖⚘ぴぴ⚘˖* ： 上司チェンジ✨️←心の中だけで唱えてもスッキリしますね(笑)

普通の人のレベル、随分高くて凹みました。 会社のホットラインは情報が筒抜けると聞いた事があるので手を出していません。 録音は仕事上少し難しいのですが、暴言を吐く事は有名らしいです。

そうですね、ホットライン利用すると自分が居ずらくなりますね。 本当はそんな事あってはいけないのに。 録音が難しい場合、 日付、大体の時間、誰に何を言われたか 日記のように書気止めて置くことも 証拠になるみたいです。

@まるびっちょ௵௶௷ ： 日記形式ですね！目からウロコです。 言われて嫌だと思ったことを書いていたので。 思い出せる範囲で詳しく書くと直近の事に絞られてしまうけど、書き留める事は本当に有力なんですね。

@生きてるだけでえらい ： 言われて嫌だと思った事もいいと思いますよ！ 将来の自分にきっと役立つと思うので、そんな会社に負けないで下さいね🥲

管理職の仕事は業務を円滑に遂行する事が目的で、 手早くとか、素早くってのは目的を履き違えて居ます。 「時間ある時に読んでおいて、分からなければ聞いてね？」って今回の行動を置き換えても、やる事も結果も変わらないですよね？ じゃあ、相手の行動には何の生産性も無く、部下を育てる意図も無いただのストレスの発散でしかない。 それが分からないのであれば、相手は社会人として欠陥しています。 欠陥してる人間がそれに気付かずに幅を利かすのは害悪ですから、 早急に処置してしまうのが良いですよ。

再度、組合の方とお話しようかと思います。 (akiさん宛に送ったつもりが、独り言みたいになってしまいました💦) 色んな所で、色んな人に暴言を吐いてるみたいです。 仰る通りパワハラな性格はかわらないでしょうから 再度、組合の方とお話をしようと思います。 そうですよね。 思いやりに欠如している人が上司として幅を聞かせているのは悪害ですよね。

行動に移します！ 勇気を貰いました！次出勤した時に行ってきます！

@生きてるだけでえらい ： 生きてる時間で会社って結構な割合で過ごす場所で、 なんなら嫁や家族よりも会社に居る時間の方が長い人も居る。 そんな場所で精神的ストレス加えられるのはおかしいですし、 労働者は賃金契約をして労働力を提供してるワケで。 そこに上司のストレス発散相手や、カウンセラー的な役割は入って無いです。 相手を辞めさせる、異動させるとなると会社も二の足踏むでしょうから、 落とし所として、三ヶ月は我慢するとか、 相手が改善する気があるなら待つ、とか、 次回起こすなら会社が一緒に責任（慰謝料）を取れとか、 必要以上に関わらないようにさせるとか、作戦を考えてから行動して欲しいですね。 後、会社で味方作りましょう。

@生きてるだけでえらい ： 会社が行動しない場合、民事で上司個人を相手に訴訟も出来ますし、 労基専門の弁護士に相談も出来ます。 実際は弁護士が入った時点で会社は行動するでしょう、絶対に勝ち目が無いから。 頑張らない程度で頑張って下さい。 これは新しい経験で、相手との勝ち負けじゃないです。 今回の落ちがどうであれ、これを乗り切ればアナタはもっと強くなって、次は人に優しくできるようになっていますから。

味方は沢山居ます。私たちはストレス発散相手じゃないし、愚痴を聞くカウンセラーでもない。ましてや友達でもない。 同僚と策を練ります。

@aki ： ありがとうございます！ 新しい経験、そうですね。勝ち負けじゃなくて経験だと思うと気が少し楽になりました。 この上司を反面教師にして絶対マネしないようにします！ 沢山の力強い言葉をありがとうございます！

聞いて欲しいとかじゃないので