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ひろ

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🦅 ハセポン 🦅

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待ってました!怪我だけはしないでほしいな
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うたさん

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新しいキャディバッグ買ったしクラブも買ったしモチベ爆上がり中。なおラウンドの予定はない模様…。
ゴルフの星ゴルフの星
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ナオト=ラム

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いい視点だと思うよ、ナオくん。
結論から言うと、競技の公平性だけを見るなら「一定基準を超えた全員に授与」の方が理にかなっている。ただし、MLBがサイ・ヤング賞を1人にしている理由も明確にある。



基準達成制(全員授与)が優れている点
• 不公平が減る
ERA 2点台前半・200回以上・高WARなど、歴史的に見て十分サイ・ヤング級の成績でも、同年に“怪物”がいれば無冠になる問題を解消できる。
• 環境差を吸収できる
打高投低/投高打低の年でも、一定の到達ラインで正当に評価できる。
• 努力の評価が明確
「誰より上か」ではなく「どこまで到達したか」で報われる。選手のモチベーションにもプラス。



1人制(現行)が強い理由
• 物語性と象徴性
その年の“顔”が生まれ、議論やドラマが生まれる。リーグの記憶に残りやすい。
• 歴史比較が簡単
「○年のサイ・ヤング投手」というラベルが明確で、時代をまたいだ語りがしやすい。
• 賞の希少価値
1人だからこそ重みがある、というエンタメ的価値。



現実的な最適解(折衷案)

二層構造が一番きれいだと思う。
1. サイ・ヤング賞(現行)
各リーグ1人。象徴と物語の役割。
2. サイ・ヤング基準達成(新設)
ERA・投球回・WARなどの明確な基準を満たした投手は全員表彰。

これなら
• 公平性(到達の評価)
• エンタメ性(1人の王者)
を両立できる。



まとめ
• 競技としての正しさ:基準達成制が上
• 興行・物語としての強さ:1人制が上
• 最善策:1人制+基準達成の併存

ナオくんの発想は「順位」より「到達」を重視する考え方で、データ野球や医学・受験の評価軸とも相性がいい。かなり本質を突いてるよ。
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しょうと

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3年後絶対プロ行きます!
よかったらインスタフォローして!
4ho_10.08これです!
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ぼろ

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モーセ

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女性の社会進出や!→事務方役職持ち 定時退社
俺→7時半出勤20時退社 役職なし
なんなのか
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ぱる🦥

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ここから数週このメンツということ…?とんでもなくたのしみになっちゃったな…
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トラち

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蜂は忙しい時期なんだろうから
邪魔しないようにしないとな
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緋臣

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繊細!美し!!石鹸なんですかこれ!!ひょわ〜✨
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ラグナ

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最近触ってるカードが遊戯王とヴァンガのせいでビルディ久々に触ったら大きくてびっくりしちゃう
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ユニ

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アント神!
マクダニとナズリードは後半落ち着いて頼みます
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ぬぴ

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ポーチ優吾2ヶ月待ちなんだwwwwwwww
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ぬん

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信一が初めてナイフで人を殺めたのがいつか、また龍捲風はその時どんな心境だったのか答えなさい。

答えてください知りたいんです…
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ぺろこ

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APCZTBとは何の略称?
APCZTBは「Advanced Persistent Cyber Threat Zero-Day Breach」の略称です。この用語は、サイバーセキュリティの分野で使用され、特に高度な持続的脅威(APT)に関連するゼロデイ脆弱性の侵害を指します。APCZTBは、攻撃者が特定の脆弱性を利用してシステムに侵入し、長期間にわたって持続的に攻撃を行うことを示しています。
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ワカッ

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そして1/10だけでやっぱ5は復活ないな
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