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リテラ
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臼井優
「働きアリの法則」とは
どんな集団にも「よく働く2割」「普通に働く6割」「働かない2割」という割合（2:6:2）が自然に発生するという法則で、人間社会の組織運営や人材育成に応用され、優秀なアリだけを集めても、働かない2割が生まれるという興味深い性質を持ちます。
これは、個人の能力差や反応速度の違い、組織の維持機能によって生じるとされ、リーダーシップやチームビルディングの考え方に活用されます。
M
1臼井優
「80:20」は目安: 厳密な比率ではなく、「一部が大部分を生む」という不均衡な関係性を示す概念です。
重要な2割の特定: どの2割が成果の8割を生み出すのかを見極めることが、学習効果を最大化する鍵となります。
効率化: 全ての努力が平等ではないと認識し、最も効果的な2割にリソースを集中させることで、学習効率を高めます。
応用するメリット
集中力の向上: 何をすべきかが明確になり、学習への集中力が高まります。
時間管理: 効率的な時間配分が可能になり、学習時間を有効活用できます。
モチベーション維持: 重要な部分に注力することで、着実に成果を実感しやすくなります。
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