ヤヌスハラスメントは、職場や社会において見られる新しい形のハラスメントの一種です。以下にその特徴をまとめます。 定義 二重基準: ヤヌスハラスメントは、同じ行動に対して異なる基準を適用することを指します。例えば、男性が行う行動は許されるが、女性が同じことをすると非難されるといったケースです。 具体例 職場での差別: 男性社員が積極的に意見を述べると評価される一方、女性社員が同じように振る舞うと「出しゃばり」とされることがあります。 社会的な期待: 家庭内での役割分担において、男性が仕事を優先することは許されるが、女性が同じことをすると批判されることがある。 影響 メンタルヘルス: ヤヌスハラスメントは、被害者にストレスや不安を引き起こし、職場環境を悪化させる要因となります。 職場の生産性: 不公平な扱いは、チームの士気を低下させ、全体の生産性にも悪影響を及ぼします。 このように、ヤヌスハラスメントは現代の職場や社会において重要な問題であり、理解と対策が求められています。