やったー！｜ミーとの投稿-GRAVITY(グラビティ) SNS

この3年、労務関係も担当する様になっていろんな問題に直面したけど、最近の若い子の特徴がすごく出てる気がするのよね。

会社側にはホワイトである事を強力に求めるのに、自分はブラック社員のままでさ。

コロナ支援金をもらうために雇用契約書の勤務日数を実際は週3日なのに週5日から3日とし、2日出られないのは会社の都合、として欲しい、とか

ワンオペで仕事をするのが辛くて適応障害になったから休みたい→辞めたい

店舗閉店に伴い、他店への移動を確認したら辞めたいと言い出し、自己都合で退職届出してきたのに、会社都合で辞めさせられたから失業保険を3ヶ月受け取れるはずだと辞めて数ヶ月経ってから労働局に訴えたり

とか。

最近若いお客さんに相談されたのは

春に人事異動があって忙しい部署に移動になったのだけど、
毎日残業があって辛い。精神的に耐えられないので辞めるか休職しようかと思ってる。どうしたらいい？
というもの。

聞けば、これまで土日や夜を自分の趣味の音楽活動に使うことで生活のリズムを作ってきたので、夜に自由な時間が全く取れないのが苦痛なんだそうな。
しかし、残業は確かにあって毎日夜10時まで働かなくてはならないものの、当然残業代は支払われているし、土日は休み。残業の多さもおそらく36協定の範囲内。
有給休暇を取れる様な雰囲気が無い、と言う。
特に規定がないなら自由に休暇が取れないのは問題だとは思うけど…

周りの人たちに、うちの会社酷いでしょう！と共感を求めてアドバイスも貰おうとしてたけど、同じ様な若い子たちもそれにはアドバイスしかねていた。

自分の働き方に合わないなら辞めたらいいと思うけど。
でもそうやって希望する働き方だとお金はたくさんは手に入れられない。

そうなると結婚できない、子供産めない
って事になっていくんじゃないのかな。

で、うまくいかなくなっなら全部、国のせい、会社の偉い人のせい、てなるんだよね。

なんだかなぁだよ。