ホワイト企業と若手社員のギャップ：最近の労務問題の傾向と対策

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tellme

2023/04/21

この3年、労務関係も担当する様になっていろんな問題に直面したけど、最近の若い子の特徴がすごく出てる気がするのよね。

会社側にはホワイトである事を強力に求めるのに、自分はブラック社員のままでさ。

コロナ支援金をもらうために雇用契約書の勤務日数を実際は週3日なのに週5日から3日とし、2日出られないのは会社の都合、として欲しい、とか

ワンオペで仕事をするのが辛くて適応障害になったから休みたい→辞めたい

店舗閉店に伴い、他店への移動を確認したら辞めたいと言い出し、自己都合で退職届出してきたのに、会社都合で辞めさせられたから失業保険を3ヶ月受け取れるはずだと辞めて数ヶ月経ってから労働局に訴えたり

とか。

最近若いお客さんに相談されたのは

春に人事異動があって忙しい部署に移動になったのだけど、
毎日残業があって辛い。精神的に耐えられないので辞めるか休職しようかと思ってる。どうしたらいい？
というもの。

聞けば、これまで土日や夜を自分の趣味の音楽活動に使うことで生活のリズムを作ってきたので、夜に自由な時間が全く取れないのが苦痛なんだそうな。
しかし、残業は確かにあって毎日夜10時まで働かなくてはならないものの、当然残業代は支払われているし、土日は休み。残業の多さもおそらく36協定の範囲内。
有給休暇を取れる様な雰囲気が無い、と言う。
特に規定がないなら自由に休暇が取れないのは問題だとは思うけど…

周りの人たちに、うちの会社酷いでしょう！と共感を求めてアドバイスも貰おうとしてたけど、同じ様な若い子たちもそれにはアドバイスしかねていた。

自分の働き方に合わないなら辞めたらいいと思うけど。
でもそうやって希望する働き方だとお金はたくさんは手に入れられない。

そうなると結婚できない、子供産めない
って事になっていくんじゃないのかな。

で、うまくいかなくなっなら全部、国のせい、会社の偉い人のせい、てなるんだよね。

なんだかなぁだよ。

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むぎ

そもそも論なんですけど、「プライベートを犠牲にしてまで働かないと結婚もできないし子供も持てない」のは、そりゃそういう社会構造のせいでしょとは思います。労働者のせいではない(し、企業のせいでもない)。前半の労働局に訴える人の話辺りまでは(そんな人もいるんか…それはいかんな…)と読んでいたのですが、有給もとれないほど忙しい人の話にまで、「うまくいかないのを人のせいにする」というのはちょっと違うんじゃないかなと個人的には思いました。

2023/04/21 返信

tellme

人のせいにする、と私が言ってるのは前半に出てきた人たちのことです。後半の子は有給休暇を取れなさそうな雰囲気と言ってるだけで取ろうとして嫌味を言われたわけではありません。会社も違法な事をしてるわけではないので、判断に困るなぁと思っただけです。あなたが感じてる事は私もそう思うことも度々あります。

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あき

若者？いやまぁ2年目なんですけど、確かに週40時間働いて、普通の生活ができないのが前提になってる日本はおかしいと思ってますね。けど、残業しなくてもお金もらえて、土日祝完全休みの会社なんか沢山あるし、そうなるとプライベートも充実してるし…。何時間労働かわからないですけど、毎日残業を強いられるのはブラックだなって思います。夢の仕事じゃなかったら転職考えますね。私ならけど、採用側なら結局その仕事選んだの本人だし、嫌ならやめれば？でいいんじゃないんですかね。無理な要求は無理で突き返せるし。会社がブラックだから、従業員もブラックになるんだと思いますね。

2023/04/23 返信

tellme

基本的に私は仕事が嫌なら辞めたら良いと思っています。何がブラックかは雇用や労働の内容などに違法行為があるかないかで判断してます。会社か従業員どちらが先にブラックかは卵が先か〜だと思っていますこれは私の職場についての見解なのでそれぞれの職場で違うと思いますよ。あと立場でも。

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リンド

無理なら断られるってだけで、要求するのは労働者の自由ですよね。不満を言いやすくなったのは良いことじゃないですか。昔の人だって聞いてくれる場所があれば言っていたと思いますよ。昔の人が耐えてたのは逃げ場がなかったからだし無理したら無理した分だけ稼げていたからだと思う。今は残業代が出てたってたかが知れてる。先進国で収入が下がり続けてるのは日本だけなのに、そしてさらに税金は上がり続けてるのに、貧困を国のせいにして何が悪いんだろう。共感しないのは勝手だけど、そういう仕事についてる人が「周りのせいにするな」と主張することは、労働者の口を塞ぐことになりうるんじゃないだろうか。

2023/04/23 返信

石塚洋二郎

若い人の思いと社会の求める働き方と、気に入らない部分をシェアして同調がほしい感じがすごくわかりやすくてなんか目が覚める思いがしましたです。なるほどそういうことだったのか。誰もみんな特別だけど、お前が特別優遇されるわけじゃないよ。っておもいますねぇ。

2023/04/21 返信

tellme

え？！どう言うところがそう言う事でしょうか。私はなんとも答えに困ってて考えがまとまらないのです。いろいろ教えてください。

石塚洋二郎

@tellme ： 4月の初めからここの「みつける」で大量にみかけた「辞めてきた」を報告する人たちが、現実の人間なのかネタなのかわからなかったんですが、彼らは本当に存在してたのかもしれないなと思ったのですー。ネットが生まれた時から普及してた彼らは、現実の人たちよりも存在と責任の危ういネット内の人々に共感しやすいようで、変な行動だとか、おかしいのは自分だとわかっていても、共感してくれやすい他人の数をみて、振舞いを改善できないのかもなとおもいましたー。

tellme

@石塚洋二郎：リアルで自分の思ってる事を言える相手がいないとか、言っても共感してもらえなさそうとかありますよね辞めてきた側では私はないけど、私も歳をとって職場で孤高の存在みたいになり、誰かに相談する事も出来ないし、反省する材料は高名な人の生き方と比べるとかばかりで、偉そうにアドバイスなんて出来ないと感じてます

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ぽんのすけ🦍

お疲れ様です🙇 仕事をなめてる若い人間ほど、解釈が自己中になりがちですよね[冷や汗] 会社の人間は君たちのパパ・ママじゃないし、君は大人の１人なんだよ？と思うことが増えた気がします[泣き笑い] 何の実績もない人間のわがままを誰が聞いてくれると思ってるの？まずはやることやりな？って思います[冷や汗]

2023/04/23 返信

tellme

今の若い子たちは自分の個性や自由を肯定されて育ってるので、労働に対しての賃金が等価交換である→自分は素晴らしく優れているからたくさん働かなくてもたくさんお金がもらえるはず、と思ってるのでしょうかね？特に私の職場はそう考えがちな人が集まりやすい業界だとは思います。

ぽんのすけ🦍

@tellme ：経営や経理を経験しないと、自分の給与が生まれる仕組みがわからないですからね😅

tellme

@ぽんのすけ🦍 ：私、職場で何が指示を出したりする時、ただ出すのではなくて仕組みを理解してもらう様にいちいち解説を入れてます。聞いてないかもですが。

ぽんのすけ🦍

@tellme ：自分もそうですね😅 本当はそこまで理解してするべきなのに、自分の仕事はここまで！って勝手に決めちゃいますからね[大泣き]

tellme

@ぽんのすけ🦍 ：私も自分の仕事はここまで！って思ってましたけど、理解力無しで進むと、同じ間違いを繰り返す子がいるので自分がまた大変になってしまうのでね。

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ぐら

ほんとそれ、ホワイト＝楽して稼げることだと勘違いしてるお子ちゃまが多すぎるよね最近はブラック企業よりもブラック社員のほうがよっぽど問題

2023/04/23 返信

tellme

ブラック企業を取り締まる法律はどんどんできてますが、逆手に取る労働者が私の職場は多くて手を焼いています。楽な仕事の概念も人それぞれですから、対応も難しい。その人にとって楽でなかったらブラック企業と言われてしまうのもどうしたものかなぁと思いますね。

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まゆ

ゆるーく働いて趣味ができれば十分です。子供なんていらないので、嫌だったら辞めるのが吉です。ちなみに周囲の子育て組を見てると、ちゃんとした企業で在宅勤務したりできて、その上で高収入です。仕事環境を妥協してまでお金を貰うのは今時は負け組のする事だと思います。

2023/04/22 返信

tellme

どういう風に働くかはそれぞれの自由だと思いますよ。ただまゆさんのいうちゃんとした企業って無くはないだろうけど少ないと思うな。そうなるとほとんどの人が負け組だと思う。私の会社はその中でも底辺だと思うし働いてる人はそういうところでないと働けない人ばかりなので。

てるてる

そうですね。何でもかんでも、人のせい、家族のせい、国のせい、会社のせい、学校のせい、なんて言いかねないてすね。自分ばかりを責めろとは言わないけれど、自分にも原因の一端はあるでしょうと言いたいですね。それはうちの娘にも言えることやな。妻が昼間に、娘のことでどうしたらいいか分からないと言うてきたんですけど、編入先の高校を探すのに、娘自身がバイトで行けないからと妻が１人で見に行って良かったよと言うて、改めて娘と一緒に行ったら、お母さんお気に入りなんやろ？みたいなことを言われたらしいです。何のこっちゃ分からないですね、本当に。甘やかしすぎてるんかなぁと思っています。

2023/04/21 返信

tellme

うちの夫はうまくいかないと自分以外に原因がある、と考える代表なのですが、気持ちはわかるけどやはり原因の一端はあると思います。お嬢さんの事は詳しい事情がわからないですけど、お嬢さんに原因が無いと何か明らかであればやりようもあるかもしれませんが、その年齢は難しいですね。

あんず

私も一時バイト採用の面接とかしてましてこりゃないなって子は不合格にするんですがそういう子ってブチギレて来るんですよ何で俺が不採用なんだよ！理由を言えよ！って。それで理由を言っても全く納得しないのあのねぇ、面接に大遅刻してきたり金髪ピアスにタメ口だったり面接中ずっと携帯が着信しまくってたりずーっと上の空で貧乏ゆすりしてたりそんな人採用する訳ないでしょきちんとするべき場でできない人が仕事なんかできる訳ないんだから。でもどう言っても納得しないでずっと噛みついて来るからますますナイ。自由すぎるんだよな

2023/04/23 返信

キニラ

身体壊して文句言うなら、だけどそれも自身で選んだ道の結果ですからねぇ。それもせずに言いたい放題なのはただ単に自己中なので、、俺も転職繰り返してますが、そんなのは自己責任ですよね。国や社会のせいにするのは自己怠慢しかないです。

2023/04/22 返信

tellme

身体壊すほど辛いならそうなる前になぜ辞めないのか、と私は思います。適応障害ってちょっと厄介だなぁとこの時思いましたね。

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海風

そこで働く目的とその先の目標を持ってないからそんな状態になるんじゃないかと個人的にいつも思います。　先輩にも後輩にもただただ受かったからここで仕事始めた人とかいましたが、結構似たような感じで辞めるケースが多いです。　同期も結構辞めてて残念です。　名前の大きさとかそこでいいや　みたいな感じで決めるのではなくて、自分がしてみたいこと、これなら自分でもできるのではないかという自分にプラスの考えで会社を決め、最初は雑用だろうし踏ん張って、慣れていくうちにいつか達成してみたい目標を見つけたり、頑張れる理由を見つけてまた再出発をすればこんなことにはならないのではないかと思います。まとまらない。。。

2023/04/23 返信

tellme

そう！それは思います。私の職場は働く目標が別のところにある人がどうしても集まってきてしまう職種で、ちょっとした通り道適度に考えられがちなので、私は採用の時、うちで何をしたいか？ではなくて将来どういう生活をしたいか？と聞いてます。それでこの人がうちでの仕事をどう考えてやって行くだろうか判断してます。

マールン🌸にこ

貴重な人材、職種ほど単価が高いんだから、そうなればいいじゃんっていつも思いますみんながブラックと言われない公務員だって休日出勤も残業もあるようだけど

2023/04/23 返信

tellme

私がなんだかなぁと感じるのは、自分の生活、仕事や収入、精神的な部分、これらのクオリティを高めるのは全部楽で簡単ではないし一律で出来ないという事を認めようとしない人にどう言ったら良いのかな、と言うところですね。

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まさやん

個人的に毎夜10時はしんどいかな。あと有休取りづらいは「自由にやれば良いやん」では解決しないと思う。

2023/04/23 返信

tellme

たたえ土日が休みでも夜10時まではしんどい、は私も理解できますよ。これは私の会社の話ではなく知り合いの子の会社のことですし、その人の話しか聞いてないので実際のところはわからないです。ただ酷いでしょう？と言われたら、毎晩10時がしんどいかは人それぞれだと思うので返答に困るなぁ、という事ですね。

Ton🍀*゜

毎日22時までは、キツイとは思うかは、本人次第と思います。特に、技術職では問題点の無い設計など最初から出来ませんから。でも、毎日22時まででも、その後飲みに行ってましたね。終電逃してカプセルホテルとかざらでした。同時に楽しかったですよ。たまには、定時上がりで飲みに行けば、技術的な話しを聞いたりとね。

まさやん

@Ton🍀*゜： 17:30が定時終わりだとして、週休2日で20日営業日だとすると、4.5×20=90時間月に残業することとなります。月80時間オーバーであれば医師の面接指導が入るので、しんどいと相談されて人それぞれで放置して良い残業時間とは思えませんね。

Ton🍀*゜

@まさやん：それは、今の労働基準法に合わせた場合。私の現役時代では、36協定さえ結べば、何でもあり。企業医のいるデカい会社でも、出向社員は対象外。そういう時代があったんだよ。残業だって月100時間超えが当たり前なのが技術職。特許申請も月に何件と課せられていたし。申請と言っても特許課に出すだけだけどね。時代の差だよね。

まさやん

@Ton🍀*゜：昔がどうであれ今は今の法律を基準に考えなくては駄目でしょ。

Ton🍀*゜

@Ton🍀*゜：ただ、残業時間の操作をされた会社もあったよ。月45時間までとし、差の残業時間は来月に回す、というの。で、ボーナスで最終調整するというの。だから、騙される人多かったから潰れたけどね。

Ton🍀*゜

@まさやん：確かに、そうだね。失礼な事をして申し訳ない。

まさやん

@Ton🍀*゜：いえいえ、こちらこそちょっと熱くなってしまいました。

Ton🍀*゜

@まさやん：気にしないで大丈夫だよ。若い方と話すと、刺激になって、アイデアが浮かぶし。ありがとうね👍

——さらに返信を表示(3）

kenji

とても勉強になります。

2023/04/23 返信

tellme

いえいえ、ちょっとした参考程度だと思いますが。

——さらに返信を表示(1）

おこめつぶ🌾☺️🌾

日本は優しい国ですよね。海外ならすぐクビになるかも。アメリカ人は定時で帰るけど、出来なかった分は家でやっていたりするし。大学に入っても遊んでいたり、意外と平和ボケした国だと思います。主様の仰る方々は、働いているから、その対価を貰えるという構造が理解できていないのかも？

2023/04/23 返信

そのみ

最近、労務のことをほんの少し勉強した者ですが、会社が負担してることってたくさんあるんだなぁと気づかされました。若い人は特にその辺の仕組みについて無知すぎると思います。理解を深めれば、理不尽に思う部分が意外と解消されるんじゃないかな、と。会社に福祉的な考えを今以上に負担させるのは、無理がある気がしますね。。

2023/04/23 返信

tellme

同じ様なお立場の方ですかね？全く同じです。社労士さんと一緒に相談しながら業務してますが、会社側もホント大変だな、と感じます。

🥑ゴッドハンドコドアド🥑

最近の若い子もそうですが、僕は店長の立場からすると最近のおばちゃんはって思うことあります。同じミスや独断行動が多くて人の声掛けにも「私のどこが悪いの！」と頑なに私は悪くないという姿勢を突き通す方がいます。しかしその人が世の中全てのおばちゃんじゃないですし、その人自身の問題や考え方だと思ってます。理想を現実にしたければ、社会環境や自分自身の考え方を改めなければ何も変化ないことを自分含めて知るべきですよね。大変だと思いますが、お互い頑張りましょ…

2023/04/23 返信

玉のダッサイオッサン

個人的にはどっちもどっち企業はハイスペックで低賃金、個人側は軽労働高収入を求める。そもそも両方の思惑が一致していない。個人的にはどっちもどうでもいいかな。

2023/04/23 返信

tellme

そうですね。そう思います。

とろろ

自己主張＝責任のバランスが崩れてる気がする。。

2023/04/26 返信

tellme

そうですね。私もこの歳になっても自由と自分勝手の境目がよくわからないですし、自由を選択する事の自己責任論も何か今時は風当たりが強いです。それを説明できないから、何だかなぁなんです。

まさお

この3年労務関係も担当する様になったから認識できるようになったヤバい人がいて(昔からいる)、最近から対応してるから若い人ばかりなのでは？遡ってここ30年の資料読んだけどって前提があるなら、わかる気がしますけど。ホワイトであることを求められるのは、社会の流れだと。ただ、昭和平成にもブラック社員がいっぱいいたから、ルール改正されて防止策が増えてきてる。と言うか、どの時代にも一定数いると思います。後半の若いお客さんの話は、個人の自由だし、なんなら若い人からも？なら、若い子の特徴っていうのも？ですし。その若い子が、国のせい、会社の偉い人のせいにしてないなら、飛躍だし😂

2023/04/23 返信

ワテクシ

自己から会社都合にかえたいってのは勢いで辞めてハロワへ行ったら説明受けておらずか聞いてなくスルーしてたのか制度の事実を知って後付入れ知恵された感を感じます。適応障害は現場で本当にワンオペによる原因もあるような。まぁ主さんがそういう現場を知った上でブラック認定するならそうなのでしょうけども。支援金は、これは確かにブラック社員ですね。法的にアウトなことをするやつは倫理観に悖るのは確かに。

2023/04/23 返信

tellme

思ったより反響があったのでこの先労務関係の話を細かくするつもりです。翻弄されてる私の気持ちを理解していただけると嬉しいです。

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まめ蔵⭐️

共感しかないですね。義務を果たさずに権利を主張する子の多いこと。国の子育て支援政策による、甘やかしの結果だと思うなぁ。

2023/04/23 返信

tellme

職業選択の自由はありますが、勤労納税は義務ですからね〜必要なものはあるのでしょうけど、何を助けて、何は自分で頑張って切り拓いていかなければならないか、法律で決めて線を引くのは難しいですからね。自称弱者の声は大きいです。

ぽん子

確かに、私も勉強してそれは理解しているので、体調に合わなかったり、家のことでできなかったら辞めて、仕事転々としています。パートになることを勧める。派遣から社員になってほしい。こちらはパートにしてほしいが、契約のまま来てほしい。いろいろ相談したり、されたり。いろんなケースがあることを知るのが良いと思っていたのですが。違った考えも多くて、そりゃそうだと思います。むしろ、そちらのほうがもっともなんです。ただ、家が兼業農家で親の介護も、町内のこともしなきゃいけないという上司の元で働かせていただいたことが大きくて、今でもすごく影響を受けています。

2023/04/23 返信

tellme

若い人は自分の生活のクオリティを重視で仕事をするのも理解できます。しかし大人になると自分の家や子供、親などそれぞれの事情が増えます。それらに対応して、会社としての業務を滞らせないのは会社も労働者も容易な事では無いと私も実感しています。

克（かつ）

とてもわかりやすく中立で適切な投稿で大変ためになりました。私が感じていた若い人たちの個人的な自立間の印象や周囲の環境調整が私たちの段階とは少し違っていることなどについて、スッキリしたところがありました。私たちの世代昭和38年生まれですが、大きなものや長いものにしっかりと巻かれてその中で個性を発揮してもいいけど最後まで勤めあげること、そして会社や社会の迷惑にならない事が大切だと言う印象を持っていました。これからもいろいろ教えてくださいね

2023/04/23 返信

tellme

今ある会社のほとんどがかつさんくらいの年代の人が纏めていると思いますし、私はそれが理解できる年代です。今の価値観を理解しようとしていますが、変える必要のない所をどう折り合いをつけたら良いか悩みますね。

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めんた

資本主義な以上選択する自由があるのだから無理にホワイトである必要もブラックである必要もないと思います。努力もしくは先天性の才能によりその環境は変化すると思いますが、どんだけ優秀な人でも怠ければ同じだし、雑務だとしても働ける奴はそれなりの給料が貰えるのも事実なので

2023/04/23 返信

tellme

同意見です。私の職場は雑務が仕事みたいな所があるのですが、自分から丁寧に仕事したり、仕事を見つけてやったりするのができる人もいれば、誰も見てないからただそこにいるだけという人もいます。でも同じ給料。やってる人の気持ちが報われないのはおかしい、って思う方が先にきます。私的にはそっちを先に評価しますね。

わしのポキール

うち有給無いボーナスも無い用事があれば休んだらええけど当然日当は貰えん残業代も給料も多めにどんぶり勘定するゆるゆるな会社です

2023/04/23 返信

tellme

そういう会社なんですね。うちもボーナスは無いです。今の所昇給も無いです。ただ給料とか計算は私がしてるのでピチピチにしまってます。有給休暇やどんぶりなのを不満を言っても通らないなら、それこそ労働局に〜と言えばいいと思いますよ。

わしのポキール

@tellme ：わしが代表を務めるわしの会社ですｗ個人事業主時代に自分が働きやすかったやり方を社員に押し付けてます

tellme

@わしのポキール：雇用主の方だったんですね！そのやり方についてきてくれるならいいのでは？と言いたいですけど、大変なことになる前に整えた方が良いかも知れないですよ。

わしのポキール

@tellme ：実際働きやすいけん好評よ

tellme

@わしのポキール：それなら良いんじゃないですか。

——さらに返信を表示(3）

やまちゃん

取り敢えずいっぺん血尿出るまで仕事して会社で寝起きする生活をさせたら少しは如何に自分が恵まれた環境に居たかが分かるさ😏

2023/04/23 返信

tellme

それはお勧めしません。私もそうでしたが、現状を嘆いてばかりいると、自分が中年くらいになった時には時代が変わってまた新しい問題が発生して、その時に懐かしむ様に気づく、その繰り返しの様な気がします。

さめ

共感しました

2023/05/10 返信

まー

自分の生活と仕事。両立できるのが、一番よねーでも、実際難しい部分もあって。精神的な部分って人それぞれやし、なかなか難しいよなぁー…

2023/04/23 返信

tellme

そうなんですよ。精神的な部分や体力的な部分は人それぞれ違いますから、皆が共通の認識という事で話が進んでいく事にモヤモヤするのです。

ぴろゆきん

本当に最近の若僧は生温過ぎますね…

2023/04/23 返信

tellme

私の身の回りの子達は生温いというより、勘違い？かな？しっかりしてる子もたくさんいますけどね。

——さらに返信を表示(1）

taka

今はそこまで給料が欲しいって感じではない気がします。それはというと学生がバイトをあまりしない。僕は今50代ですが高校の時からバイトしてました(買いたいものがあった、免許取りたい)などバイトする動機があった。でも今の若い人たちバイトしても2〜3万あれば充分とかです。社会に出ても自分の時間は大事！そりゃあ残業すればそこそこ給料なりますが残業ありきの給料水準も疑問です… ちなみにですが飲食業界は見込み残業込みで大卒で23〜25です。もし見込み残業なかったら20いかないでしょうね…

2023/04/23 返信

Syoさん

責任転嫁を国の代表がしているので、そうなるのは仕方ないとは思いますが、、、単純に、普通は人それぞれ違う事を強要に近く押し付ける人は多数居ますね。そして、一言だけで済ますなら自分の思う「楽」な生活をしたいなら、それに見合う能力を持てば良いだけだと思います。

2023/04/23 返信

tellme

法律は人それぞれに対してカスタマイズされてる訳ではないですから、一律同じルールを当てはめる事には障害も出るでしょうしグレーゾーンは会社にも労働者にもあると思います。私も、自分の思う楽な生活をしたいなら、誰かを合わせさせるのではなく、能力を持つとか、起業するとかが良いと思ってます。

むぎまる

なんだかなぁですね。

2023/04/26 返信

tellme

そうですね

夜風琉聖

なんでもかんでも他責にする人っていますよね💦 ホント気持ち悪い💦

2023/05/10 返信

tellme

いつの時代もブラックな会社はあるし、ブラックな社員もいるし、面倒ごと避けたいと思ってる人や、すぐに人のせいにする人は一定数いるんですよ。いるいないの話で無く、その存在の仕方が時代で変化して、その流れを見てるとモヤっとさせられるんです。

🥔ゆうじゃが🍚

これは本当にすっごい大事貴重な週間spa (茶化してなく本当にいい投稿です)

2023/04/23 返信

tellme

週間spa？どう言う意味ですか？

💀

働かざる者食うべからず

2023/04/25 返信

tellme

生活保護を受ける基準が厳しくなることで裁判起こす人がいるくらいです。もうよく分かりません。

ball

わぁ…なんか… ちょっと外れた発言かもしれないのですが「時代の変化」を凄く感じました。(ごめんなさい) なんだかなぁ…って私も思ってしまいました。残業してる時に、先輩から「おつかれ！」って差し入れ貰って一緒に食べたり、プロジェクト終わって、お客さんから「ありがとう！大変だったでしょ？無理言ってごめんね！」って、労い貰う時の感情は、今はちょっと変化してるんだろうか…😯

2023/04/28 返信

tellme

自己主張ができるというか時代がそれを受け入れる様になったんでしょうかね。やりたくない事を我慢してまでしなくて良いと思いますが、それが他人との関わり合いの事だったなら、相手を気遣う言葉は出ないという事ですよね。

氷砂糖

(労働の)義務を果たさず(労働者の)権利のみ主張するってやつですね。

2023/05/10 返信

あしょる🐈‍⬛

むかしむかし、まだ労組という組織が息をしていた頃、企業と手を繋いで前に進んでいた時代を歩んだが、何時終わりでなら「毎日夜10時まで残業」で36協定の範囲内になるのだろうか。一定期間に長めに働くことを可能としても月に450時間のはずで10時間ちょい／日。昼休みを考えるとその人は始業が午前10時半近いのですかね？まあ、前半の例は労働者側の発想が酷すぎるが、最後の例はおかしいです。一括りにしない方がよろしいかと。

2023/04/25 返信

tellme

前半は私の会社、後半は知人の会社です。私はただ最近の若者の傾向の様に言ってますが、うまくいかない時の対処の傾向を私の感覚と統計で括ってるだけなので、逆に法律や今の世の中の悪い仕組みとかで括られ反論されると困ります。

tellme

@tellme ：後半の子の会社の事、36協定とかもどうなってるのかなんて分かりませんただ嫌なら辞めたら良いって思ってるのですしかしその人が考えている方法は、どこも悪くしてはいないけど心療内科に行って適応障害の診断書をもらい休職して一年ほどやり過ごし別部署に移動できないかな？その間バンド活動したらダメかな？

tellme

@tellme ：と言うものでした。後で私も記事にする予定ですが、そう言うスタッフが私の職場にもいて対処に苦労したので、私は無条件で賛同できなかった。それだけです。

——さらに返信を表示(2）