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tellme

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この3年、労務関係も担当する様になっていろんな問題に直面したけど、最近の若い子の特徴がすごく出てる気がするのよね。

会社側にはホワイトである事を強力に求めるのに、自分はブラック社員のままでさ。

コロナ支援金をもらうために雇用契約書の勤務日数を実際は週3日なのに週5日から3日とし、2日出られないのは会社の都合、として欲しい、とか

ワンオペで仕事をするのが辛くて適応障害になったから休みたい→辞めたい

店舗閉店に伴い、他店への移動を確認したら辞めたいと言い出し、自己都合で退職届出してきたのに、会社都合で辞めさせられたから失業保険を3ヶ月受け取れるはずだと辞めて数ヶ月経ってから労働局に訴えたり

とか。

最近若いお客さんに相談されたのは

春に人事異動があって忙しい部署に移動になったのだけど、
毎日残業があって辛い。精神的に耐えられないので辞めるか休職しようかと思ってる。どうしたらいい?
というもの。

聞けば、これまで土日や夜を自分の趣味の音楽活動に使うことで生活のリズムを作ってきたので、夜に自由な時間が全く取れないのが苦痛なんだそうな。
しかし、残業は確かにあって毎日夜10時まで働かなくてはならないものの、当然残業代は支払われているし、土日は休み。残業の多さもおそらく36協定の範囲内。
有給休暇を取れる様な雰囲気が無い、と言う。
特に規定がないなら自由に休暇が取れないのは問題だとは思うけど…

周りの人たちに、うちの会社酷いでしょう!と共感を求めてアドバイスも貰おうとしてたけど、同じ様な若い子たちもそれにはアドバイスしかねていた。

自分の働き方に合わないなら辞めたらいいと思うけど。
でもそうやって希望する働き方だとお金はたくさんは手に入れられない。

そうなると結婚できない、子供産めない
って事になっていくんじゃないのかな。

で、うまくいかなくなっなら全部、国のせい、会社の偉い人のせい、てなるんだよね。

なんだかなぁだよ。
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コメント

むぎ

むぎ

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そもそも論なんですけど、「プライベートを犠牲にしてまで働かないと結婚もできないし子供も持てない」のは、そりゃそういう社会構造のせいでしょとは思います。労働者のせいではない(し、企業のせいでもない)。 前半の労働局に訴える人の話辺りまでは(そんな人もいるんか…それはいかんな…)と読んでいたのですが、有給もとれないほど忙しい人の話にまで、「うまくいかないのを人のせいにする」というのはちょっと違うんじゃないかなと個人的には思いました。

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tellme
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人のせいにする、と私が言ってるのは前半に出てきた人たちのことです。後半の子は有給休暇を取れなさそうな雰囲気と言ってるだけで取ろうとして嫌味を言われたわけではありません。 会社も違法な事をしてるわけではないので、判断に困るなぁと思っただけです。 あなたが感じてる事は私もそう思うことも度々あります。
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あき

あき

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若者?いやまぁ2年目なんですけど、 確かに週40時間働いて、普通の生活ができないのが前提になってる日本はおかしいと思ってますね。 けど、残業しなくてもお金もらえて、土日祝完全休みの会社なんか沢山あるし、そうなるとプライベートも充実してるし…。 何時間労働かわからないですけど、毎日残業を強いられるのはブラックだなって思います。夢の仕事じゃなかったら転職考えますね。私なら けど、採用側なら結局その仕事選んだの本人だし、嫌ならやめれば?でいいんじゃないんですかね。無理な要求は無理で突き返せるし。 会社がブラックだから、従業員もブラックになるんだと思いますね。

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tellme
tellme
基本的に私は仕事が嫌なら辞めたら良いと思っています。 何がブラックかは雇用や労働の内容などに違法行為があるかないかで判断してます。 会社か従業員どちらが先にブラックかは卵が先か〜だと思っています これは私の職場についての見解なのでそれぞれの職場で違うと思いますよ。あと立場でも。
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リンド

リンド

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無理なら断られるってだけで、要求するのは労働者の自由ですよね。 不満を言いやすくなったのは良いことじゃないですか。 昔の人だって聞いてくれる場所があれば言っていたと思いますよ。 昔の人が耐えてたのは逃げ場がなかったからだし無理したら無理した分だけ稼げていたからだと思う。 今は残業代が出てたってたかが知れてる。 先進国で収入が下がり続けてるのは日本だけなのに、そしてさらに税金は上がり続けてるのに、貧困を国のせいにして何が悪いんだろう。 共感しないのは勝手だけど、そういう仕事についてる人が「周りのせいにするな」と主張することは、労働者の口を塞ぐことになりうるんじゃないだろうか。

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石塚洋二郎

石塚洋二郎

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若い人の思いと社会の求める働き方と、気に入らない部分をシェアして同調がほしい感じがすごくわかりやすくてなんか目が覚める思いがしましたです。なるほどそういうことだったのか。 誰もみんな特別だけど、お前が特別優遇されるわけじゃないよ。っておもいますねぇ。

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tellme
tellme
え?!どう言うところがそう言う事でしょうか。 私はなんとも答えに困ってて考えがまとまらないのです。いろいろ教えてください。
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ぽんのすけ🦍

ぽんのすけ🦍

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お疲れ様です🙇 仕事をなめてる若い人間ほど、解釈が自己中になりがちですよね[冷や汗] 会社の人間は君たちのパパ・ママじゃないし、君は大人の1人なんだよ?と思うことが増えた気がします[泣き笑い] 何の実績もない人間のわがままを誰が聞いてくれると思ってるの?まずはやることやりな?って思います[冷や汗]

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tellme
tellme
今の若い子たちは自分の個性や自由を肯定されて育ってるので、労働に対しての賃金が等価交換である→自分は素晴らしく優れているからたくさん働かなくてもたくさんお金がもらえるはず、と思ってるのでしょうかね? 特に私の職場はそう考えがちな人が集まりやすい業界だとは思います。
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アンデ

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今日だけは悪いがボクシングの事を忘れて全力で祝います

あちらは出落ちで笑いまくってそうだが笑
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きゃり

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エルゥ

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しぃしぃのねんどろかわよ
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ぶぅwww.

ぶぅwww.

仕事終わった後に友達に「シゴトオワッタゾー」って言ったら、なんだかすごく解放感!この言葉で次の予定も楽しみになるから、みんなにも使ってほしいな!
シゴトオワッタゾーの意味は?
「シゴトオワッタゾー」は、仕事が終わったことを表現するカジュアルな言い回しです。特に、友達同士やリラックスした場面で使われることが多いです。このフレーズは、仕事の後の解放感や、やっと自由になったという気持ちを伝えるのにぴったりです。 使い方の例: 仕事が終わった後に友達に「シゴトオワッタゾー」と言うことで、今日の仕事が終わったことを知らせたり、次の予定を楽しみにしたりすることができます。 ニュアンス: ただの報告だけでなく、少しの達成感や、これからの時間を楽しむ気持ちも含まれています。 このフレーズを使うことで、日常の会話がよりカジュアルで親しみやすくなりますよ!
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にゃろ

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有言実行すぎる
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香

ダメだ。。もう新幹線乗ってんの飽きた。
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とこな

とこな

仕事終わりに「シゴトオワッタゾー」って言ったら、友達もノリノリで飲みに行こうってなった!この軽い感じ、最高だよね!
シゴトオワッタゾーは何についての表現?
「シゴトオワッタゾー」は、仕事が終わったことを表現するカジュアルな言い回しです。このフレーズは、特に仕事を終えた後の解放感や、友人との会話で使われることが多いです。以下のポイントで詳しく説明します。 意味: 「シゴトオワッタゾー」は「仕事が終わったぞ」という意味で、仕事を終えたことを軽い感じで伝えます。 使い方: 友人や同僚との会話で、仕事が終わった後の気分を共有するために使われます。例えば、仕事が終わった後に「シゴトオワッタゾー、飲みに行こう!」というように、次の行動を提案する際にも使われます。 文化的背景: 日本の労働文化では、仕事が終わった後のリラックスや社交が重要視されており、この表現はその一環として広まっています。 このフレーズは、特に若い世代の間で親しまれており、カジュアルなコミュニケーションにぴったりです。
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アオイ

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ねむ☕

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炎上なんかよくわからんことになってるときはx見ないに限るなと思ってスマホに保冷シートとパックしてあげて置いといたよっと、
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クロバ2

クロバ2

昨日、仕事終わりに友達と飲みに行ったら、思わず「シゴトオワッタゾー!」って叫んじゃった!やっぱり仕事終わりのこの瞬間、最高だね!みんなも使ってる?
シゴトオワッタゾーの由来は?
シゴトオワッタゾーの由来は、主に日本の若者たちの間で使われる言葉で、仕事が終わったことを表現するカジュアルなフレーズです。この言葉は、特に仕事の後の解放感やリラックスした気持ちを強調するために使われます。 言葉の構成: 「シゴト」は「仕事」を指し、「オワッタ」は「終わった」の口語的な表現です。「ゾー」は感情を強調するための語尾で、親しみやすさを加えています。 文化的背景: 日本の労働文化では、長時間働くことが一般的であり、仕事が終わった瞬間の喜びを表現するためにこのような言葉が生まれました。特に、仕事の後に友人と集まったり、飲みに行く際に使われることが多いです。 使用シーン: 友人同士の会話やSNSでの投稿など、カジュアルな場面でよく見られます。例えば、仕事が終わった後に「シゴトオワッタゾー、飲みに行こう!」というように使われます。 このように、シゴトオワッタゾーは、仕事の終わりを祝う楽しい表現として、若者たちの間で広まっています。
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