コメントありがとうございます。 本当にそうですよね。どの会社も似たようなものなのでしょうか…

コメントありがとうございます。 正当に評価できる人が上に立つべきですよね。。あまりにもひどい。

@星乃 ： うちの会社ですが… 仕事が出来ないからってずっと楽な作業ばかりさせてます。出来る人は仕事を多く抱えてます。んで、ほぼ給料も同じ…やる気失くしますよね

@いかから ： そういう事ですよね。 つまり仕事量が評価に繋がってないから、給料が変わらないんですよね。もうAIとかがしっかり出来高なり1日目の稼働率なりを判断してお給料決めたらいいのに😂

@星乃 ： ほんとそれ！ 同じミスばかりしてる、指示がないと仕事できない…こーゆー人らとの差が欲しいです

@いかから ： 成長する気がない。とか直す気がない。とかも…… 頑張ってる人が馬鹿を見る。辛いです。。

@星乃 ： わかります… 今の上司と組ませてもらってたら楽しかったのにな。 なんかそーゆー人をどうにかしてくださいってお願いしたら異動になります、私。

@いかから ： そうですよね。。言ったらその本人が異動じゃなくて、告発者が異動になる。それもおかしな話です。。

@星乃 ： まぁそれでリーダーやそれを承認した常務を見る目が変わりましたよ。 指示待ちや向上心なしで仕事してても良いって認識になりました。