ありがとうございます😊 2月でチェックして3月で調整するように、対象者を抽出するのかなぁと思ったのですが… 年休は、取得後7ヶ月目でチェックしているのですが、消化率まではかんがえてなかったなぁ。 正解が分かったらまた報告します[笑う]

まここ様 今日係長に正解を聞きました。 ぜーんぜんハズレでした[大泣き] 正解は、欠勤日数の調整でした。 （長期休養者がいる場合） う〜ん、まだまだです…[目が回る]

@みつひろ ： でも、それ分かっても対策って無いのでは？休出したら減るとか？　会社側がそれを言うのもマズそうだし

@まここ ： 他の会社にも適合するのかよく分かりませんが… 1年365日−うちの会社の年間休日数104日＝261日÷12ヶ月＝21.75 うちの会社は月収ではなく、年収を12ヶ月で割っているので、2月はこの21.75を超えて長期欠勤の人も給与が発生してしまう…という原理なのだそうですが、ごめんなさい、説明しながら混乱してしまいました。

@みつひろ ： わざわざ説明、ありがとうございます😉 通常のお仕事ぶりが垣間見えて、楽しかったでーす😅

適当っぷりが垣間見られてしまって お恥ずかしい限りです💦