10時出勤だと思って家を出て、職場の近くになってからシフトの確認したらまさかの17時出勤、、、

フリーランスのコンプライアンス
　2024年秋施行の「フリーランス・事業者間取引適正化等法（フリーランス新法）」により、発注事業者側に取引条件明示、報酬期日設定・期日内支払、ハラスメント対策、育児・介護への配慮などが義務付けられ、
　フリーランス側は安心して働ける環境整備と不利益行為からの保護が強化されましたが、発注事業者側の義務違反には罰則（50万円以下の罰金）があり、相談窓口も設けられています。

発注事業者側の主な義務・禁止事項
取引条件の明示義務: 契約書面等での条件（業務内容、報酬額、支払期日など）の明示。

報酬の支払期日設定・期日内支払義務: 納品後60日以内かつできる限り短い期間での支払期日設定と支払。

禁止行為: 受領拒否、一方的な報酬減額、返品、不当に低い報酬設定、購入・利用強制など。
ハラスメント対策: 相談体制整備、フリーランスへの不利益な取扱いの禁止。

育児・介護等との両立への配慮: 申出があった場合の勤務時間・場所の柔軟化など。

募集情報の的確表示義務: 虚偽・誤解を招く表現の禁止、最新情報の提供。

中途解除時の事前予告・理由開示義務: 契約解除時の一定期間前告知と理由説明。

フリーランス側が確認すべきこと
書面（契約書）の確認: 上記義務が履行されているか、特に報酬、支払期日、禁止行為に該当する条項がないか。

実態の確認: 形式上フリーランスでも労働者性の高い場合は労働法が適用される可能性。

違反時の相談先: 公正取引委員会、中小企業庁、厚生労働省の窓口。

違反時の罰則
違反行為があった場合、公正取引委員会からの勧告・命令、それでも従わなければ50万円以下の罰金が科される可能性がある。

まとめ
フリーランス新法により、発注事業者とフリーランス間の取引はより透明性と公正性が求められ、フリーランスは保護される立場が強化されました。発注事業者側はコンプライアンス体制の構築が不可欠であり、フリーランス側も自身の権利を理解し、必要に応じて相談・通報できる体制が整っています。