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nono

nono

来年の春から秋まで土日は毎日勉強!!

先日の出来事から、驚く様な事が何度も起きていて、流れに身を任せるというか、この流れに乗るしかない!!と思っている。

多分、この流れに乗るとさらに自分の人生がより良いものになっていくと思う。

なぜ私にこの流れがきているのか全然わからないのだけども、とりあえず流れに身を任せることが必要なんだと思う。
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コメント

ぽんた

ぽんた

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これまで徳を積んできた証として神様が導いているのかも

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nono
nono
ありがとうございます。 徳を積んでいるかはわかりませんが、人のフリ見て、、(某お方を見ると)で私は良いお手本として生きていきたいなとは思います[笑う]
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たく🍫🏍️

たく🍫🏍️

もう仕事忙しすぎ
閑散期のシーズンじゃないんだけどなぁ🤪
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臼井優

臼井優

企業・組織でできる対策
ルール作りと周知:
飲酒の強要、一気飲み、酔いつぶす行為は「絶対禁止」と明確に定め、社内ルールとして周知する。
「ノンアルコール飲料を必ず用意」「参加は任意」とし、飲めない人を尊重する姿勢を示す。
教育・研修の実施:
アルハラの定義、具体例、法的リスク、防止策を学ぶ研修を定期的に実施する(ロールプレイングも有効)。
新入社員研修などで「飲酒の強要は断ってよい」ことを重点的に伝える。
相談体制の整備:
人事部と連携した社内相談窓口や、中立性を保つ外部相談窓口を設置する。
プライバシー保護と迅速な対応を徹底する。
飲み会文化の見直し:
「お酒が飲めなくても楽しめる」イベント(食事会、スポーツ)を企画する。
乾杯はソフトドリンクでもOK、飲める人優先の会にしない、といった雰囲気作りを行う。
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いよわ

いよわ

よく自己啓発本とかみたら「愚痴を言わない」て書かれてるんだけど、愚痴言わない方て不満とかイライラがたまったときどうやって発散してるん??
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臼井優

臼井優

アルハラ(アルコールハラスメント)対策は、**「組織の明確なルール策定と周知」「従業員教育」「相談窓口の設置」「飲み会文化の見直し(任意参加・ノンアル選択肢)」**が柱です。具体的には、飲酒の強要・一気飲みの禁止、ノンアルコール飲料の提供、飲めない人への配慮徹底、ハラスメント防止研修の実施、外部相談窓口の設置などが有効で、これらを組織全体で取り組み、法的リスクを避けつつ安全な職場環境を築くことが重要です。
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yu〜

yu〜

不安のない人生が良かったなー
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shi

shi

自己肯定感を改善するにはどうすればいいの?自己肯定感を改善するにはどうすればいいの?

回答数 52>>

自分の良いところを数える
褒められたり上手くできたことを数える
自己肯定感は低くてもいいと考える。
頭の悪い人ほど自信過剰だし。
HSPの星HSPの星
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れい#本田になりたい

れい#本田になりたい

「お前に正月はない勉強しろ」って親に言われた😭
友達と初日の出見に行く予定だったのに!
くそが!💢💢
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私はいい女。

私はいい女。

ENFPじゃない気がしてきた。そんな外向的じゃないや
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来年の春から秋まで土日は毎日勉強!!