共感で繋がるSNS
投稿
ミスター M
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関連する投稿をみつける
臼井優
証拠保全と投稿者特定: 不適切投稿を発見したら、すぐに内容を保存し、発信者を特定します（プロバイダ責任制限法に基づく開示請求も可能）。
ガイドライン・規則の整備: 投稿禁止事項（機密情報、中傷など）、報告義務、違反時の処分などを明記したSNSポリシーを策定します。
教育・啓発: 定期的な研修で、リスクとルールを周知し、従業員のリテラシーを高めます。
懲戒処分・損害賠償請求: 規則違反の内容と会社の損害に基づき、慎重に処分（懲戒解雇も含む）や損害賠償を検討します。
謝罪・公表: 会社全体に影響が及ぶ場合は、公式アカウント等で誠実に対応します。
2
トオル3008
素朴に幸せ感じる！
1臼井優
会社の信用・名誉の毀損: 業務に関わる不満や
悪口、実態と異なる情報発信は、会社の信用を損ねる行為として問題になります。
秘密保持義務違反・情報漏洩: 業務上知り得た顧客情報、取引先情報、社内資料などを投稿すると、不正競争防止法違反や個人情報保護法違反にもなり得ます。
著作権・肖像権侵害: テレビ番組の無断転載や、同僚・顧客の顔が写った写真の無断公開は、著作権法やプライバシー権の侵害です。
表現の自由とのバランス: 会社の管理・規制は、就業規則違反が明確な部分に限定され、従業員の表現の自由を不当に侵害してはなりません。
1
ゆう
めちゃうま
11臼井優
問題視する場合、会社の名誉・信用毀損、機密情報漏洩、顧客情報漏洩、著作権侵害、プライバシー侵害などが主な法的論点となり、
会社は就業規則やSNSガイドラインの整備、投稿内容の証拠保全と投稿者特定（発信者情報開示請求）、削除要請・謝罪、懲戒処分（就業規則違反）、損害賠償請求、刑事告訴などの対応が可能です。
重要なのは、従業員の表現の自由とのバランスを取りつつ、客観的合理性と社会的相当性に基づいた対応と、未然防止のための教育・ルール策定が不可欠です。
1
タカ
先月埼玉県に行ったんですけど、その時に乗ったSLのカレーです🍛
3
あお
#朝ごはん
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おすす
昨日ボタンの穴の糸がほつれてボタンに絡まってエプロンとれへんボタンはずしてって頼んできてたから繕ったろ思ったのに
老眼鏡かけて針に糸を通して準備万端やのにエプロンあらへん
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ナヤク
5
まぎし
5
灰檀
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幾多斗
Sランク構造体の配布券も今バージョンはちゃんとログインしてタスクこなせば貰えます(ただしすぐには貰えない)
2
みんみん
ドライバーは90点
セカンドショット70点
アプローチ50点
バンカー30点
パター70点
また練習頑張る！！
#ゴルフ #自己採点
ゴルフの星
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りょうすけ
「私といる時に、他の女の話しないでよっ！」
「お、おぅ」
#大喜利
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にむ
人助けまたできた！！
めちゃくちゃ拙い英語だったけど乗り換え案内できたし最後に名前は？って聞かれて答えて
Thank you so much.とか言われちゃって？
No problemとか言っちゃって？
Have a good day！とかも言っちゃって？
別れたあともう飛び跳ねたよね🙂🎵
633灰檀
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あんな
今回良い意味で四宮さんの声っぽくない歌い方なのもすごい
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