共感で繋がるSNS
投稿
臼井優
問題視する場合、会社の名誉・信用毀損、機密情報漏洩、顧客情報漏洩、著作権侵害、プライバシー侵害などが主な法的論点となり、
会社は就業規則やSNSガイドラインの整備、投稿内容の証拠保全と投稿者特定（発信者情報開示請求）、削除要請・謝罪、懲戒処分（就業規則違反）、損害賠償請求、刑事告訴などの対応が可能です。
重要なのは、従業員の表現の自由とのバランスを取りつつ、客観的合理性と社会的相当性に基づいた対応と、未然防止のための教育・ルール策定が不可欠です。
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