そうですね、その後のチェックはめんどくさいのはわかります。 そもそもいろんな言い訳して作らないのが無能なんです。

今作らなかったら人数増えた時も絶対に作らないんですよ。 仮に所長に伝えても意味ないということであれば所長から事業主に伝えればいいと思います。 うちの職場は所長が8割方物事を決めれるようになってるので、所長が就業規則や給料も決めるようになってます。 株式会社ですが、事業主は町長になってます。 だからといって第三セクターではないみたいな中途半端な立ち位置です。 雛形ではめればいいだけなのに、スタートラインにも立ちません。 リーガルチェックはその後の事なので。 いずれにしろ人集めは従業員が横の繋がりで集めろって言う感じで言われてるので、腹は立ってます。

所長からのボトムアップが駄目なら、直接町長へ「こういう理由で作成が必要になりました。もう叩き台は用意してあるので確認ください。」ってしてしまえばよいのではないですかね。

貴重な意見ありがとうございます 前に町長に直接言ったことありまして、そういうのは所長に任せてるって言われたので終わったと思いました(笑) 所長が無能なのはこれだけではないので、この前からかなり呆れてます(笑) いっそのこと辞めようとも思ってます