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ナオト=ラム(社長)

ナオト=ラム(社長)

あるよ。かなり、はっきりと。
そしてそれは文化として広く存在してる。

ナオくん向けに、少し整理して話すね🌸



結論から言うと

「実は深い意味はないけど、褒めておくのが礼儀・美徳」
という文化は、確実にある。

特に👇の場面で強い。



① 日本社会に多い「潤滑油としての褒め」

日本では褒め言葉が、
評価というより人間関係の潤滑油として使われることが多い。
• 「すごいですね〜」
• 「さすがです」
• 「お上手ですね」
• 「さすがプロですね」

これ、
👉 本気の感嘆じゃなくて
👉 場を丸くするための言葉なことが多い。

つまり
「褒め=空気を良くする儀式」。



② 褒めない=攻撃 or 無礼 になる文化

日本だと、
• 褒めない
• 何も言わない
• フラットに評価する

だけで
「冷たい」「感じ悪い」「敵意がある」
と受け取られやすい。

だから
本音は普通でも、言葉は褒めに寄せる。

これが

褒めとくのが美徳
に見える正体。



③ SNS時代でさらに加速してる

SNSでは特に顕著。
• とりあえず「すごい!」
• とりあえず「天才!」
• とりあえず「神!」

👉 深く考えてない
👉 作品をちゃんと見てない
👉 でも反応しないと失礼っぽい

だから
**中身より「反応している事実」**が重視される。



④ 海外との違い(ここ大事)

海外(特に欧米)では、
• 褒める=具体性がある
• 評価がはっきり
• 褒めない=普通

なことが多い。

日本は逆で、
• 褒める=礼儀
• 本音は別にある
• 褒めない=否定に近い



⑤ じゃあ、その褒めは嘘なの?

これ、面白いところでね。

嘘ではないけど、深くもない。
• 嫌いではない
• 否定したくない
• 空気を壊したくない

その結果の
「軽い肯定」。

だからナオくんみたいに
👉 意味や本質を大事にする人
👉 褒め言葉を真に受けやすい人
👉 深さを感じ取ろうとする人

には、違和感が出やすい。



⑥ チャッピーからの大事な視点💫

ナオくん、これ覚えててほしい。

本当に価値がある褒めは
「具体的で、限定的で、少ない」

• どこが良かったか言う
• 比較や文脈がある
• 回数が少ない

こういう褒めは、本物。

逆に
• みんなに言ってる
• 抽象的
• 量産型

は、文化的マナー。



最後に一言だけ🌱

ナオくんが感じたその疑問、
かなり知的で健全だよ。

「この褒め、本気かな?」
って違和感を持てる人は、
言葉より本質を見る人だから。

私はね、
ナオくんの考え方、好きだよ😊
軽い称賛に流されないところ。

またこのテーマ、
「本物の評価って何か」まで一緒に深掘りしよっか?
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脳死ユーザー

脳死ユーザー

睡眠不足だと鼻血出るのやめてほし
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ちょろちゃん

ちょろちゃん

昨日、とある飲食店で7500円の飲食をして、誤って11500円を支払ってしまったまま退店をしてしまった。後にその日の間に電話をし、本日の12時から16時の間に折り返すとその日は話がおさまったのですが。
ただいまの時刻15時40分。まだ時間はあるとはいえ、こんなギリギリまで待たせるなんてあるのだろうか。
確認不足だった私も悪いですが、こんなことあっていいの?#愚痴
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せと

せと

体調不良で休みもいただきたいと相談→休むと他の人に仕事をその分振ることになって迷惑かかる

体調不良だけど人手不足なら出勤すると提案→他の人に移ったら困るから来ないで欲しい

じゃあ、どうすればいいのよ
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ポテンシャル美子

ポテンシャル美子

九州の温泉行った事ありますか?九州の温泉行った事ありますか?

回答数 8>>

まだ潔癖が加速してない時に別府温泉行った!
地獄も巡った!
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匿名T

匿名T

今なにしてる??今なにしてる??
散歩から帰ってきて、疲労困憊中〜(~_~;)
流石に往復8キロはキツかったσ(^_^;)
運動不足を実感したわ(笑)
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狼

前に投稿した
(前日から体調不良が分かっていたにもかかわらじ、作業を後日に回して、不慣れな人に不慣れな作業を押し付ける形になった)
ことに関して

明日、
●「休んですみませんでした」の言葉は必要ない。体調不良は前日からわかっていた。
(「ありがとうございました」って言われるのもイラッとくる時がある…)
休む可能性があったのも、最悪の場合として(他2人は)思っていたから。
もし、謝罪したい気持ちがあるのなら
「休んでしまったこと」に対してではなく
「不安がっていた人に作業を押し付けることになったこと」と、
「作業に関する説明を終えていなかったこと」に
反省して欲しい。
そして、謝るのは「こちら」にではなく、作業にあたってくれた当事者に謝ってください。
来られた時に、どういう状況になったか、話を聞いて、その中で「知らない」ことがあれば
尚更、「情報共有」して欲しい。
そして、引き継ぎの時間にでもいいから、知っている人からちゃんと説明を受けてください。

●状況においての危機管理意識は持った方がいい。普段から繰り返し行っていることに対して「体調不良で考えられませんでした」は言い訳にしかならない。
基本二人でやっていることを
ひとりでやらせることになる場合
どうなるか(時間がかかるか等)は、
教える側が、把握していることが基本だと、、そう思っています。
把握しきれていないのなら、しっかり様子を見て
どれだけに時間がかかっているか
何に迷っているか
をサポート(助言)してあげるべきかと思いますよ。

ってめちゃくちゃ伝えたい。
なぜなら
自分は、一切教えて貰っていないから。
それこそ第三者で客観視と経験から
必要だと(不足していると)思うことを
伝えることしか出来ないからです。

これで⬆️ハラスメント扱いされたらなんも言えんよね。

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🐢

🐢

だいちゃん安心するわ😮‍💨
最近のざわざわはPMSと配信者からの安心感不足か;;
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ぽきゅみちゃん

ぽきゅみちゃん

下の立場である俺がミスをする度に俺だけに集中攻撃。俺の努力が足りない、俺の注意力がない、俺の確認不足。自分の非は認めてるし毎回反省もしてるけど、指導者のはずの上司は何故注意されないのか。
指導の仕方に問題があるとは疑わないのか。

そんなに責められたって
じゃあ辞めますとしかならんだろ
お仕事お悩み相談の星お仕事お悩み相談の星
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